实事求是是我们党的优良传统，做真人、干真事、吐真言，应是立身之本、谋事之基、为官之德。然而，面对着不少干部，甚至是有些省部级领导干部也不向党讲真话的现状，我们该震惊地问：“讲真话真的就那么难？”

    讲真话离不开纯净的“空气”。官员话语“失真”，一种是“不敢讲真话”，忠言逆耳、诤言惊心，那些忠于党、忠于人民、忠于事业的话，有的领导不爱听、不想听，于是下级惧于权、畏于威，说话便变了味，走了调。另一种是“不愿讲真话”，假话捞政绩、出形象、得位子的现象在一定程度上还存在，于是不少官场投机者也假话“真”说，大捞名利资本。因此，一定要保持宽松的政治氛围，才能让下级敢讲真话，讲心里话，这就要求上级领导要善于听真话、乐于听真话，鼓励并保护讲真话的同志。要充分发扬民主，认真开展批评与自我批评，打破少数干部的“话语霸权”，使讲真话、讲实话在党内蔚然成风。同时，上级部门要真调研、真走访，摸实情、懂真相，努力掌握第一手资料，使“水份”报告、浮夸数字、虚伪成绩不攻自破。对造假、说假、报假的领导干部要加大“打假”力度，让说谎干部无立足之地。

    讲真话离不开诚信之本。讲诚信，说话才会掷地有声。因此，干部首先必须是诚信的表率。诚信为官，一是要有高度的责任感。始终把人民的利益放在首位，情为民系、利为民谋、权为民用，只有把群众的需要当作工作的第一信号，把群众的困难当作工作的第一任务，把群众的满意当作检验工作的永恒标杆，才能讲出“真心话”、“真情话”、“真实话”。二是要有正确的价值观。说真话，有时就要摆问题、说困难、讲差距，这也许就不会膨胀自己的政绩，在有的爱看“成果”、爱听“成绩”的领导眼中，会认为工作不力、发展无方，挨批评、受指责、遭冷落，甚至影响个人仕途，这就需要当干部的人有宠辱不惊、豁达无私的气度，正直无畏、刚正不阿的勇气和坚持原则、追求真理的品质，始终以实事求是的精神，捍卫党在人民群众中的威信。三是要对工作有深厚的热爱之情。挚爱工作，才能钻研工作、把握实情，才能在向上级汇报时讲准话、讲对话、讲科学的话，不说虚话、套话甚至瞎话，才能讲出真问题，找出真差距，定准真目标，谋求真发展。

    讲真话离不开灿烂的“阳光”。只有大力实施“阳光监督”，才能使“说假话、道假相”之风无以肆虐。试问，那么多上报的材料、统计的资料，洋洋洒洒，有多少人有幸一读？即使是那些公布的眼花缭乱的数字，又有多少人能“识得庐山真面目”？至于与领导直面的汇报，又有几人能真临现场亲耳所听？写啥、说啥都不知道，又怎能监督其真伪？可见，要想让干部讲真话，当务之急要建立健全有效的监督制约机制，进一步推行党务、政务公开，实行重大事项、重大决策、重大会议听证制度，让监督的阳光渗透到每一个行政环节，使更多的群众有条件、有能力知道官员在干啥，在说啥。如果大家都做明白人，还会有哪个官员会掩耳盗铃、毫无顾忌地假说、乱说，甚至胡说？