当前，干部“带病”提拔、“带病”上岗是新形势下干部选拔任用工作面临的突出问题，也是社会各界普遍关注的热点。作为始终战斗在选好、选准干部最前沿的组织部门，要守住干部“带病”提拔和“带病”上岗这条防线，必须尽快提高组工干部识别“带病”干部的能力。 

    提高发现“带病”干部的能力。相当多的“带病”干部在提拔和上岗前，都有着这样那样的“病症”，有的狂妄自大、惟我独尊，有的独断专行、以权谋私等等。正是这些“带病”干部的“病症”没能进入组织部门的视野，没有引起决策领导的高度重视，才导致一些表里不一、善于伪装的干部边腐败边提拔、越堕落越重用。中央领导曾经指出，对某些干部“带病”情况的发现能力不足是导致“带病提拔”和“带病上岗”的重要原因。组工干部要提高发现能力，既要敢于发现，还要善于发现，更要勤于发现。敢于发现，就是要求组工干部牢固树立责任意识，敢于坚持原则、刨根问底。善于发现，就是要求组工干部在干部考察中讲究工作方式方法，善问、善思、善辩。勤于发现，就是要求组工干部把功夫花在平时，勤听、勤看、勤论，多深入基层，对干部的各种情况做到成竹在胸。 

    提高知人善任的能力。“带病”干部“致病”的种类很多，有思想蜕变追求低级趣味的，有营私舞弊大搞权钱交易的，有跑官卖官谋取不正当利益的，还有玩忽职守造成重大损失的。知人，就是要增强洞察力，准确无误地识别干部。要辩证地看待干部的优缺点，客观公正地评价干部，不断积累敏锐而厚实的诊断“带病”干部的能力和经验。善任，就是要求组工干部在任用干部时“量体裁衣”、因人施任，既不要以偏概全、全凭个人好恶，也不要求全责备、偏听偏信，既敢于任用那些有争议、能力突出的干部，同时，对一些不宜从事现岗位工作的“带病”干部，更要果断调整下来。 

    提高廉洁自律的能力。近年来，之所以有相当多的“带病”干部得以提拔和上岗，他们的屡屡得逞，有制度上的漏洞，也有人为的因素，更与个别组工干部在“糖衣炮弹”的袭击下丧失人格、丧失纪律、丧失党性密切相关，个别人甚至甘当跑官要官、买官卖官者的“帮凶”，主动为“带病”干部的提拔使用出主意、做“手脚”、开“绿灯”，严重败坏了组工干部的声誉。因此，提高识别“带病”干部的能力，必须提高组工干部廉洁自律的能力。只有提高了廉洁自律能力，才能确保组工干部始终“壮胆”敢于向各种用人上的不正之风干扰大声说“不”，才能促使组工干部真正“提神”切实加强对“带病”干部的管理和监督，才能激发组工干部以铮铮“铁骨”堵住“带病”干部升迁的通道。在“带病”干部的提拔任用上，要敢于碰硬、敢于较真，不徇私情，要经得起考验、背得起“黑锅”、受得住委屈，防止干部“带病提拔”。 

     今年将要展开的大规模各级党委换届，不仅是对每一位领导干部党性的考验，更是对广大组工干部综合能力的一次检验。深入治理“跑官要官”、“带病提拔”和“带病上岗”等问题，严肃组织人事纪律、坚决防止和纠正用人上的不正之风，需要组工干部不断加强政治学习、提高党性修养和自身修养，增强政治鉴别力；需要组工干部时刻牢记肩负使命、坚持公道正派品格，掌握发现“带病”干部的本领，增强甄别力；更需要组工干部弘扬求真务实精神，敢于触及问题和复杂矛盾、勇于开展自我批评，提高对“带病”干部的威慑和处理能力，用过硬的本领营造风清气正的换届环境，确保地方各级党委集中换届工作的顺利进行。（哈尔滨市委常委、组织部部长 姜 明）