“三个代表”重要思想，是新时期党的各项工作的指导思想，在领导干部的选拔工作中，各级党组织人事部门必须认真贯彻“三个代表”重要思想，应该充分认清新时期国际、国内的复杂形势，深刻认识、领会“三个代表”重要思想，清醒地认识学习贯彻“三个代表”重要思想的重要性和紧迫性，坚持做“三个代表”重要思想的忠实实践者。干部选拔工作要坚决体现“三个代表”要求，建立一支高素质的、符合“三个代表”要求的干部队伍。 

    一、中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，要求领导干部的选拔工作必须紧紧围绕大力发展社会生产力这个中心 

    社会主义初级阶段的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化生活需要同落后的社会生产力之间的矛盾。为了解决这一矛盾，我们党坚持以经济建设为中心，始终把大力发展社会生产力作为党的根本任务，这也是保持党的先进性的需要。 

    人类已经进入21世纪，国际、国内形势发生了重大而深刻的变化，新时期的中国共产党人面临着新的机遇和严峻的挑战。这就要求我们在新的历史时期必须大力发展社会生产力，努力发展社会主义经济，提高国际竞争力。要实现这一根本任务，肩负起新时期的历史重任，各项工作就必须按照“始终代表先进生产力的发展要求”的思想，紧紧围绕大力发展社会生产力这一中心任务，各级领导干部的选拔工作也必须按照“代表先进生产力的发展要求”的思想，从大力发展社会生产力这一根本任务出发，选好人、用好人，建立一支能够适应经济发展要求的高素质干部队伍。 

    一是在思想上要充分认识到领导干部知识化、专业化对发展社会生产力的重要性，增强选拔任用工作的自觉性。新形势要求领导干部要有文化、懂业务，要有较高的专业理论知识水平，只有这样，才能具备较高的领导水平、管理水平，领头人的作用才能发挥好，才能带领人民群众发展生产力，发展经济。对此，组织人事部门的干部要有足够的认识，以便在选拔工作中自觉执行干部“四化”方针和德才兼备的干部标准。 

    二是认真执行德才兼备干部标准，任人唯贤。选拔任用领导干部，要从发展社会生产力这一要求出发，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，任人唯贤，选用大批既有专业理论知识，又有管理水平，能够担当起历史重任的同志到领导岗位上来，让他们在领导岗位上充分发挥自己的才干和积极性、创造性，推动经济的发展。党的德才兼备的干部标准是我们党多年工作经验的总结，只有执行这一标准，才能保证选出确有才能的人。把德才兼备作为党的干部标准，是由党的宗旨、目标决定的，中国共产党领导全国人民进行社会主义建设，没有一大批具有真才实学的领导干部，我们的任务就不能完成，党的目标就不能最终实现。 

    三是改革创新选人用人机制，建立适应当前我国经济体制改革和政治体制改革需要的能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，促使优秀人才脱颖而出，健康成长。 

    四是抓好后备干部的培养工作。21世纪是知识经济时代，在这个时代没有高素质的人才特别是高素质的领导人才是不行的。因此，领导干部知识的积累是十分必要的，除了干部自身加强学习之外，组织上也应加强后备干部的知识培训、岗位业务培训工作，要求他们不断地学习专业理论知识和管理技能，不断更新知识，为后续的领导工作进行知识、技能的积累。 

    五是坚决反对任人唯亲、任人唯钱和宗派主义等用人上的不正之风，坚决防止那些平庸之辈、无真才实学之人混入领导干部队伍，以免社会主义建设遭受不应有的损失。某些手中握有人事权的领导干部，选拔任用领导干部不是看其是否有真才实学，而是任人唯亲，看其是否是自己的亲戚朋友，看是否有上下级关系，这样势必会影响生产力的发展，危害经济建设。