做解放思想的模范，就要创新组织工作方式方法，建立更加开放、更有效率、更具活力的体制机制。组织工作是做人的工作的，方式方法是否科学合理、体制机制是否健全完善，直接影响组织工作的实际效果。组织部门在长期的实践中积累了一整套行之有效的政策、程序和方法，形成了优良的工作传统和作风。但是随着形势和任务的变化，特别是社会主义市场经济体制的建立，经济社会结构、生产生活方式以及人们的思想价值观念都发生了深刻调整，迫切需要组织部门进一步加大思想解放的力度，不断适应变化着的形势和任务，创新工作思路、方法和手段，破解组织工作难题，提升组织工作水平。要针对组织工作中出现的新情况新问题，积极探索运用民主化、市场化、社会化的手段，变封闭为开放，变静态为动态，变管理为服务，切实增强工作的针对性和实效性。在干部工作中，要以开放的姿态、用民主的方法、通过竞争的机制，加大公推公选、竞争上岗、交流轮岗的力度，多渠道盘活干部资源，激发队伍活力，落实配套措施，加强动态跟踪管理，逐步构建民主公开竞争择优的选人用人机制。在培训工作中，要立足发展需要和干部需求，加强培训项目的规划、策划和组织，整合利用各方资源，拓宽教育培训渠道，注重教育培训效果，因事制宜、因时制宜地实施各类培训项目；在基层党组织建设中，要扩大社会参与，创新党员发挥作用的载体，大力推进党员志愿服务、非公企业党员队伍建设，拓宽基层党建工作的领域，增强基层党建工作的活力。要建立和完善“走门串户、联系群众”等制度，组织和引导党员“走在群众中、干在群众前、乐在群众后”，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，形成具有时代气息、具有生命力的组织工作特色品牌，逐步构建与社会主义市场经济相适应的、能够有效发挥广大党员和基层组织先进性的组织工作体制机制。

　　做解放思想的模范，就要加强组织部门自身建设，打造讲党性、重品行、作表率的高素质干部队伍。组工干部队伍是组织工作具体承担者、实践者，是组织部门思想解放的主体。组织部门要走在解放思想的前列，归根到底要加强自身建设，努力打造一支勇于思想解放、思路开阔，政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动，明确了组织部门自身建设的目标任务，为组织部门进一步解放思想指明了正确方向。在组织部门自身建设中解放思想，就要有剖析甚至否定自我的勇气、智慧和决心，以永不满足、永不停步、勇于创新、勇于创优的精神，敢向自己叫板，善找自身不足。要紧密结合地方组织工作和组工干部队伍的实际，围绕建设“三个之家”目标，始终把思想建设放在首位，把解放思想贯穿组工干部队伍建设始终，突出抓好能力建设、作风建设和组工文化建设。要创新组工干部培养锻炼方式，既要通过集中性的教育培训活动，更要通过经常性的严格规范管理，提高组工干部的能力素质；既要在组织系统通过上挂下派、交流轮岗等方式多岗位锻炼组工干部，又要重视把组工干部放到经济部门和改革发展一线去磨炼摔打。要通过设立“部长信箱”、“部长接待日”、建立工作联系点等方式，畅通与党员干部、人民群众的联系渠道，面对面地听取各方意见建议。要提高组织工作的组织领导水平，建立项目制推进、责任制落实、网格化管理的方式方法，增强组织部门和组工干部的执行力，促进了组织工作落实到位。要适应网络媒体快速发展的趋势，因势利导建立和巩固网上阵地，把互联网建成服务党员群众的窗口、加强党的建设的阵地、联系社会各界的平台，树立组织部门公道正派、开明开放、高效务实、团结和谐的良好形象，提高组织工作的党委放心度和群众满意度。