□每月的第５个到第９个工作日，金山区检察院干警对每位党组成员作出评价，第１０个工作日，系统自动上网公示考核结果。

　　□把对领导班子成员特别是“一把手”的考核权、评价权、监督权真正交给干警，反映了该院党组成员充分相信、尊重干警，把干警视为检察工作的主体。

　　□让领导班子成员公开接受全体干警监督，改变过去考核“只考下不考上，领导考群众”的单向考核的惯例。

　　●落点

　　自我加压，把监督权交给干警

　　２００３年以来，上海市金山区检察院打破传统考核模式，坚持创新，大胆实践，积极探索建立业务建设、队伍建设和信息化建设“三位一体”的长效管理机制，自主研发了“比工作、比质量、比效率、比贡献”的网上检务绩效考核软件，形成了比较完善的网上检务绩效考核新机制，使一个地处偏远郊区、原本基础并不很强的基层院，各项工作有了长足进步。更难能可贵的是，他们不断进取、自我加压，在网上检务绩效考核系统中开发“党组成员网上测评”模块，使每位党组成员每月工作情况全部公开由干警评价。

　　监督难，监督领导班子更难，而对“一把手”的监督，更是完善监督体系的重中之重。金山区检察院的可贵之处，就是班子成员特别是“一把手”，有自我加压、积极进取的精神，不仅口头承诺“从我们做起，向我们看齐，对我们监督”，而且落实在行动上，有具体措施并且切实执行。把对领导班子成员特别是对“一把手”的考核权、评价权、监督权真正交给干警，这不仅仅是考核方式的转变，更重要的是反映了该院党组成员充分相信、尊重干警，把干警视为检察工作的主体。

　　我们说干警参与检察院的民主管理，很重要的一个方面就是开展对全院工作的监督，一个基层检察院领导班子的作风，究竟是好还是差，这方面干警最有发言权，只有让干警知情、参与，对领导班子才能起到真正的警示和监督作用。因此，金山区检察院的做法很有借鉴意义。（上海市人民检察院检察长 吴光裕）

　　●圈点

　　作风一变，队伍又有新面貌

　　金山区检察院几年前开始探索“网上检务绩效管理”，我当时就去考察过，发现他们虽然条件艰苦但干劲很足，当时区里还专门拨款支持这项创新管理机制的探索。以后我又通过考察该院并从相关材料中了解到，这项探索取得了成功，全国其他地方的很多检察机关也前来参观学习。

　　最近金山区检察院又推出了“党组成员网上测评”，让干警参与对领导干部的监督，每个班子成员都干些什么、效果怎样，运用现代信息技术在网上公开，一目了然，接受全院干警评判。这是需要勇气的，也显现了该院领导班子的胸怀和作风。

　　“网上绩效考核”是检察院管理机制的创新，调动了干警履行检察职责的积极性，使得这几年该院在完成各项检察业务方面，有了很大进步，为促进金山区经济社会发展提供了有力的保障。而通过网上考评让领导班子成员公开接受全体干警监督，进一步解决了监督领导班子特别是监督“一把手”的问题，改变了过去考核“只考下不考上，领导考群众”的单向考核的惯例，创新了加强领导班子思想、作风和能力建设的途径。从实践效果看，我了解到，该院由于干警参与民主管理，对领导产生了一种无形的警示。打铁先要自身硬，班子建设好了，才能带出一支过硬的队伍，现在该院领导班子风气正，全院气顺劲足。

　　网上绩效考核是一项创新，创新是需要投入的。金山区检察院这项创新得到了各级财政的支持，区政府和上海市检察院都给予了很多支持，上下结合保证了这项创新的成功。希望金山区检察院这项创新不断完善，在探索检察管理工作机制上作出新的贡献。（全国人大代表、金山区人大常委会原主任 李金生）

　　●切点

　　上海金山区：党组成员“网上测评”

　　２００３年以来，上海市金山区检察院自主开发的“网上检务绩效考核”软件不断得到认同，先后有北京、天津、南京等３０多家检察院前来参观，全国已有１６家检察院采用了该软件。日前记者在该院采访时发现，该软件又有新进展，在考核系统中增加了“党组成员网上测评”模块。