3月19日上午，南川区委组织部机关干部素质能力提升行动动员部署会在区委会议室召开，这是继该区组织工作会之后，组织部机关对干部素质能力提升行动的一次再动员、再部署，也是组织部机关干部职工在这项活动中进行学习培训的“第一课”。

　　会上，区委常委、组织部长蒋继华对组织部机关干部素质能力提升行动提出五点要求：一是在坚持学习中提升素质、推动工作。要树立“终身学习”的理念，特别是要充分利用好晚上8点至10点这段时间加强学习，增强业务工作本领，指导组织工作的具体实践。认真学习和研究《求是》、《党建研究》这两本杂志，在学习实践的基础上，不断总结，善于提炼，着力提高。二是在专题培训中提升素质、推动工作。要按照“缺什么、补什么”的原则，围绕提高公文写作水平、年轻干部怎样成长、如何提高自身素质等专题，认真抓好专题培训。要坚持“请进来、走出去”的办法，在适当的时候，组织外出学习考察，开阔视野，丰富知识，增长才干。三是在制度建设中提升素质、推动工作。要通过建章立制，形成必要的约束，实现以章治部、以制管人，进一步增强工作的自觉性、积极性和主动性，促进组织工作的制度化、规范化、科学化。四是在竞争激励中提升素质、推动工作。要以“三定”方案为契机，在干部职工中认真开展一次中层干部竞争上岗工作，着力形成竞争激励的工作环境，促使组工干部尽快成长，早日成熟。年底，组织机关干部要进行述职测评，评选先进科室和优秀科长。五是在狠抓落实中提升素质、推动工作。要努力把提升干部素质能力的过程贯穿于狠抓落实的全过程，贯穿于推动工作的全过程，做到“两手抓”、“两不误”、“两促进”，抓出成效。通过努力，使组织工作整体上新台阶、上新水平，真正实现“圈内领先、全市一流”的目标要求。

　　蒋继华强调，区委组织部是全区开展干部素质能力提升行动牵头抓总的部门，组工干部本身作为素质能力提升行动的活动对象，又是开展这项活动的执行者，同时还担负着其它单位开展这项活动的联系指导任务，要按照“标准更高、要求更严、效果更好”的目标要求，扎扎实实搞好干部素质能力提升行动。

编辑：邓细构　责任编辑：何仲文