新录用公务员上岗必须培训

    规划指出，对公务员的培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等四类。

    对新录用公务员的初任培训要着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力，参训率要达到１００％；对担任领导职务的公务员进行的任职培训是要提高其领导能力，到２０１０年，计划培训处、科级干部９５００人左右；对在职人员进行的培训是要开展与公务员本职工作相关的办文、办会、办事程序与方法培训，公务员礼仪、计算机应用、电子政务、普通话与外语等基本知识和技能培训，进一步提高公务员的工作能力和工作效率；对公务员的专门业务培训，着力提高从事专项工作公务员的业务工作能力。

    据悉，今后，河南省将把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。

    重点提高公务员的执法水平

    公安、税务、工商管理、质量技术监督、食品药品监管等执法部门的基层公务员直接面对广大群众，其执法能力的高低影响着政府在群众中的形象和威望。为此，规划指出，将重点加强对乡镇公务员和街道公务员的培训，提高他们执行政策、服务群众、依法办事、社会管理等本领；加强公安、税务、工商管理、质量技术监督、食品药品监管等执法部门基层公务员培训，提高他们科学行政、民主行政、依法行政的能力和水平。

    不受“训”乱受“训”者要受罚

    规划指出，未完成公务员培训任务的单位将被通报批评，并核减该单位年度考核优秀的比例；不按组织要求参加培训的公务员，年度考核不能定为称职，不能评先评优，不能晋升工资档次。

    河南省政府要求，各级人事部门要严格审批程序，严禁举办以营利为目的的培训班，严禁以培训为名搞公款旅游尤其是出国（境）旅游，坚决制止乱办班、乱收费、乱发证行为，坚决纠正违法违纪行为，对造成严重后果的要追究单位领导和当事人的责任。

编辑:彭灿    责任编辑:何仲文