先进性教育活动集中教育阶段基本结束之后，芙蓉区立足用制度规范党员干部行为，建立和完善了四项长效机制，进一步巩固和扩大了保持共产党员先进性教育活动的成果。

    一是建立服务效能机制，提高机关工作效率。针对部分机关单位存在人浮于事、作风不实、效率不高等问题，芙蓉区制定了《芙蓉区机关管理规定》，查理论、业务学习情况，比执政能力强弱；查工作态度，比群众满意度；查行政执法情况，比执法水平；查制度执行情况，比廉洁自律；查职责履行情况，比工作实绩；查团结协作、文明服务情况，比工作形象，这一系列方法有效地推进了便民、利民、为民服务措施的落实，提高了工作效率。同时，建立起“万卷问民心，万民评政府”评价机制，通过每年一次的“市民评议政府”活动促使区直各部门提高认识，转变作风，促进工作。

    二是健全党员管理机制，强化党员队伍建设。芙蓉区认真实行党员管理“四管三知”，“四管”即社区党员直管、单位党员协管、流动党员托管、两新组织党员联管，“三知”即知思想、知现状、知去向。建立和完善群众对党员“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”的监督网络和党风廉政制度。同时，建立“党员勉励卡”机制，在党员入党周年纪念日对党员进行每年一次的慰问和激励，鼓舞他们凝聚党旗下，奉献在芙蓉；建立“诤言卡”机制，广泛征求企业转入社区党员对街道社区建设和社区党建的意见和建议；开展“学读本、戴徽章、忆誓词”，“和谐邻里亮身份、弘扬新风树典型、立足岗位作表率、先锋楼栋树新风、警示教育触灵魂”系列活动；组建“党员110”队伍，从事社区“义工”，设立“党员奉献服务岗”，强化党员身份意识，带领群众共建和谐家园。

    三是建立党员活动机制，促进区域和谐。芙蓉区建立以“牵手芙蓉”为主体的党员活动机制，凝聚全体党员力量，团结全体市民，构建和谐城区。机制建立以来，芙蓉区举办了10多场形式多样的论坛活动，“健康芙蓉”、“七彩芙蓉”、“灿烂芙蓉”系列广场文化活动也开展得如火如荼。积极开展“访万民、送温暖、促和谐”活动，创办“社区邻里节”，开展“我是党员我带头”系列活动；积极开展“荷花之夏、扬帆之舟、东城之路”系列先锋活动，举办“先锋颂”文艺汇演，丰富群众业余生活；开展旨在促进社区和谐的“和谐社区、亲情家园”活动、慰问空巢老人的“寸草心”活动、对未成年人进行法律教育的“蓓蕾法律沙龙”活动和“小小鸟”单亲家庭咨询热线等活动，都收到了良好的效果，促进了社群之间的和谐。

    四是建立联系群众机制，密切党群关系。芙蓉区积极构建并努力深化“四为服务”机制，即为下岗失业人员、特困户、失地农民、外来务工人员等困难群众和弱势群体服务，切实帮助他们解决问题；为基层提供方便，为基层减轻负担，深入基层办好实事，探索有利于服务基层的工作运转机制；为区属和驻区的工商企业和企业主，重点是非公经济重点企业、主要市场和商务楼宇的纳税人营造良好的经济发展环境；为驻区单位创造良好的工作、生产、经营和生活环境，增强驻区单位的认同感。同时，还建立了“连心卡”党群联系帮扶机制，把“民情恳谈”、“访贫问苦”等联系群众中行之有效的措施制度化、经常化，拓展了联系群众的途径，全区领导干部共与困难群众结成帮扶对子4000多对，走访慰问困难党员、群众7000多户，到位帮扶资金260多万元，帮助解决生产生活困难700多个，让群众切实感受到了先进性教育活动实效。（长沙市芙蓉区委组织部）

编辑：张维  责任编辑：何仲文