用有福气的员工
来源: 现代领导

  经营者若能启用有福气的员工,会使企业得到无形的帮助。
  日俄战争时期,日本方面对于苏俄到底是绕道太平洋转轻津海峡,还是穿过对马海峡而进入日本海,一直争论不休。
  这时候,联合舰队总司令东乡元帅独排众议,下定决心在对马海峡布置防备。他坚定地说:“我相信俄军一定会穿过对马海峡进入日本海。”这样武断地下决策,引起了许多人的疑惧。
  可是,后来事实证明东乡元帅的预测是正确的。日本取得了对马海战的胜利。
  当东乡元帅被提名任命为联合舰队总司令时,他的地位和声望在海军军部根本无足轻重,而在国内政坛上,也只是个无名小卒。所以当委派令发布后大家议论纷纷,都认为这件人事安排的背后,一定有不可告人的隐情,有些传言更直指当时的海军大臣山本,说他接受了东乡的贿赂。
  不久,风声传到明治天皇的耳中,他半信半疑,于是决定召见山本海军大臣来探问究竟。而山本对这件事情的回答,竟然是:“我认为东乡是一个有福气的人,所以派他担任舰队总司令。”
  我们谁也不知道山本大臣的这句话是不是有所保留,但松下幸之助先生认为他的说法很有道理。
  到底什么是“福气”呢?在日本战国时代末期,曾发生了这样一件事,当时最有名气的两名将军是武田信玄和德川家康。有一次,他们在战场上遭遇;结果德川全军覆没,单骑逃回城中,虽然侥幸保住了性命,但势力已溃散。可是获得胜利并眼看就要统一天下的信玄,却突然得病去世了,使得德川家康又有复出的机会,终于取而代之,成为日本的霸主,创下三百多年“幕府”的基业。
  如果德川家康在这场战争中被杀,那么日本战国末年的争霸战就可能提早结束。如果信玄不在成功在望的节骨眼上病死,那么德川也不会有重振旗鼓的机会,整个日本的历史可能就要改写了。所以我们必须承认德川能化险为夷,统一日本,占有相当一部分幸运的成分。
  坦白地说,“福气”是每个人与生俱来的,只是在程度上有所差别。或许有人会认为“福气”是一种玄虚、违反科学的论点,在科学昌明的今天,拿来当经营的话题,又煞有其事地讨论,显然是一件很荒唐的事。但人的一生,确实是受到命运的摆布,这是不容怀疑的。所以每当松下先生考虑要用某个人时,往往会加入这层因素的考虑。
  当然,人在倒霉时,仍要尽力克服一切地活下去。但牵涉问题很广的事,若能交给有福气的人去处理,说不定可转危为安。
  试想当你考虑采用人选时,如果有两个候选人,他们的智慧、才能不相上下,我想每一个主管都愿优先考虑任用有福气的人。但问题在于,你如何去分辨呢?
  经营者怎样才能判断部属是否有“福气”,是很困难的事。知识程度的高低,可以测验出来,人品道德,也可以从长期观察中去了解,只有“福气”,根本无法捉摸。可是难道就因此不能把它视为用人的客观标准吗?
  我们固然不能否认“福气”的说法违反了科学的观点,也不能提出明确的证据,证明福气在哪里。但是,人生确实受着奇妙的命运影响,只看我们能不能以智慧去加以解析罢了。如果一个人的“福气”那么容易被看出来,那每个经营者,都要争着去聘用有福气的人,岂不把天下弄得大乱吗?
  判断一个人有没有福气,必须凭着丰富的经验和直觉。两个才能和智慧不分上下的人,为什么一个左右逢源,一个到处碰壁呢?在我们四周有很多这种例子,只要我们时时刻刻地去听、去观察、去研究,久而久之,自然会有些心得。
  尝试着去了解“福气”的真象,不仅可以培养自己对命运的敏锐感觉,更可以得到有福气的部属。如果我们时时存着寻求“福气”的想法,说不定真的能因“福将”的运气带给企业许多好处。

编辑:周璐璐 责任编辑:何仲文



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