每个人都有自我保护的能力，就像南瓜一样，当外来压力越来越大的时候，他就会尽可能的抢夺资源来进行对抗压力，在实际管理工作中也是一样。举个例子来讲，如果你生产一种产品需要原料A，你只需要50个单位的量。如果你的上司要求你完成的压力很大的情况下，你会留下多少个单位的量？我想一定不只50个量，很可能是70甚至100的量。同样的情况下，如果这时另外的一个产品也需要原料A，有人来同你商借，你会把原料A给他吗？如果是我的话，我可能不会。那么这比标准量多出的部分就是对抗的所产生的内耗。不仅仅是资源，这种内耗还可能是时间、精力、团队合作力等等。

    最后，需要强调的是这个南瓜实验的结果：整个南瓜承受了超过五千磅的压力后产生瓜皮破裂。我曾经多次在拙文中提出过：任何的管理工作的最终目标只是绩效利益的最大化。因此，这种让瓜皮破裂并不是管理工作想要的结果。因此，请注意你的施压指数，不要让你的下属也“瓜皮破裂”。

编辑：彭灿    责任编辑：何仲文