中共长沙市岳麓区委常委、组织部长  刘汇

    科学发展观是对经济社会发展规律认识的深化，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的指导方针。组织工作作为党的建设的重要内容，是社会主义政治建设的有机组成部分。做好新形势下的组织工作要求我们全面贯彻落实科学发展观，找准工作的切入点、立足点和着力点，创新组织工作理念、健全组织工作机制、提高政策落实能力，全面推进组织工作更快更好发展。

    一、打破思维定势，以创新适应科学发展观要求的组织工作新理念作为全面提高组织工作水平的切入点

    理念是行动的先导，坚持与时俱进，不断创新组织工作理念是做好新时期组织工作的根本保障。组织部门落实科学发展观首先就是要让科学发展观植根于组工干部的头脑，做到真学、真懂、真信、真用，努力将科学发展观内化为组织部门工作理念。

    一要树立和强化开拓创新的理念。创新是组织工作永葆生机和活力的源泉，要主动适应科学发展观的要求，从理念、机制、方法、内容上不断创新，为科学发展和社会全面进步提供坚强的组织保证和人才支持。要树立组织部门新形象，适应科学发展新形势，谋求组织工作新发展，开创党的建设新局面。

    二要树立和强化以人为本的理念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。在组织工作中坚持以人为本，就是要坚持以人为主体、以人为动力、以人为目的，促进人的全面发展。要认真研究人的成长规律，把握人的本质特点和个性特征，正确看待人才、公正评价人才、及时培养人才、合理使用人才，做到人尽其才、才尽其用；要尊重、引导和保护好广大党员、干部、人才的正当需求，努力实现、维护和发展他们的合法利益，解决他们的实际困难，使他们享有实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感。

    三要树立和强化统筹协调的理念。统筹兼顾、协调发展是科学发展观的根本要求，新时期的组织工作必须坚持和深化统筹协调的理念，要紧紧围绕全面建设小康社会、构建和谐社会的伟大事业来部署，紧紧围绕党的中心任务来展开，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来推进，使组织工作的成果体现在经济建设和社会发展的各个方面。当前和今后一个时期，就是要牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设，确保科学发展观、人才观和正确政绩观落到实处。
     
    四要树立和强化全面可持续的理念。所谓全面，就是要抓住重点，同时围绕重点抓好其他方面的工作。具体来说，就是要做到干部工作、组织工作、人才工作三个轮子一起转，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设四大建设一起抓，使各项工作都能既突出重点又力求全面，既相对独立又相互联系。所谓可持续，就是要着眼当前，立足长远，主动分析和把握发展的总体趋势，增强组织工作的前瞻性、预见性。过去的一些好做法、好经验是宝贵的财富，现在正在施行的方针政策，也必将对未来的组织工作产生深远的影响。我们务必保持工作的连续性，以体现出可持续发展的思想。

    二、夯实制度基础，以建立健全适应科学发展观要求的组织工作新机制作为全面提高组织工作水平的立足点

    组织部门落实科学发展观和正确政绩观，关键是建立健全科学的组织工作制度、体制和机制，用改革创新的办法解决组织工作发展中遇到的新情况、新问题，通过制度、体制和机制创新推进组织工作，推动科学发展。

    一是建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系。选准用好干部的前提是正确地评价干部。科学的干部考核评价体系能起到正本清源的作用。要坚持用科学的发展观评判领导干部政绩，改进政绩评价和考核方法，建立和完善科学的干部政绩考核评价体系。坚持用政治的观点、群众的观点、实践的观点、全面的观点和发展的观点看政绩，坚持定性与定量相结合的观点看贡献，不能凭印象和想当然来评价使用干部，也不能以偏概全，把干部的政绩完全等同于几个简单的数字。要把体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，运用到干部工作中去，让那些牢固树立科学发展观和正确政绩观，懂发展、会发展、善发展的人有更大的舞台施展才华，让各类优秀人才充分涌现，使广大干部的创业热情竞相迸发。