天心区人事局局长 陈意群

    胡锦涛总书记在党的十七大报告中对全党同志特别是领导干部提出“讲党性、重品行、作表率”的新要求。组工干部是管干部的干部，更应当带头坚持公道正派，争做最讲党性、最重品行、最作表率的干部。

    一是要在品德修养上作表率。公道正派源于高尚的思想道德修养。古人讲，“欲修其身正，必先正其心”。我国古代的正人君子、仁人志士无不是从修身养性开始，砥砺品德、陶冶情操，像曾子那样“吾日三省吾身”，方才留下道德品行的丰碑。没有高尚的人格做底子，为官从政就容易跌跤。高尚的人格可以弥补才能的不足，而天大的才能却填补不了人格的缺陷。组工干部如果不掌握马克思主义理论，思想就容易庸俗化，也就不会公道正派。组工干部只有用马克思主义理论武装自己的头脑，在思想理论上成熟坚定，才会有高尚的精神境界和良好的工作作风，才能在组织工作中坚持公道正派。

    二是要在正确用权上作表率。权力是一把双刃剑，正确使用权力，造福于民；滥用权力，则损害百姓。作为组工干部，一方面自己要用好权力，另一方面更重要的是自己用好管干部的权力。要将权力始终置于群众的监督之下，做官讲节气，做事讲原则，交友重真情，做人讲道理，不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。要充分认识到我们手中的权力是人民赋予的，必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决克服“官瘾十足”、“官位十足”、“官相十足”的官本位观念，以服务的心态对待工作，以奉献的心态对待人生，努力创造无愧于党和人民、无愧于时代的业绩。

    三是要在实事求是上作表率。实事求是，是毛泽东思想的精髓，是准确识别干部、正确选拔干部、合理使用干部的重要保证。我们的干部，由于每个人的经历不同，他们既有很多功绩、优点，但也难免有弱点、缺点和错误。只有坚持实事求是的原则，出以公心，才能正确评价干部的功过是非。功就是功，过就是过，是就是是，非就是非，既不能夸大，又不能缩小；违背事实去美化不行，丑化也不行，歪曲更不行；不能从个人好恶、恩怨出发，戴着有色眼镜去看干部。要坚持以事实为标准，从实际出发，不唯书、不唯上、只唯实。不能领导说好就跟着说好，领导说坏也跟着附合说坏。我们有的同志，明知自己的看法是对的，但与领导的看法不尽一致时，就不敢坚持自己的正确认识；认为凡是上面表扬过的，领导主张提拔的，即使这个干部有明显缺陷和错误，也不敢反映，不敢批评，唯领导是从，这必然影响党的干部政策的贯彻落实，必然给干部队伍带来损失，必须坚决反对和纠正。对那些与事实完全不符的非议，要不为流言所动，认真澄清，帮助挽回影响，爱护干部。

    四是要在甘当人梯上作表率。我们要从党的事业发展的大局高度出发，把品质好、有胆识、有才干的干部，包括那些比自己资历浅、曾当过自己下级、特别是与自己意见相左的人推荐上去，提拔起来，决不能嫉贤妒能，成为人才脱颖而出的阻力，把他们埋没、压抑。要正确对待组织，不能有怀才不遇之感，大材小用之惑；要正确对待自己，不能自我感觉太好，自恃过高，工作几年就想提拔，没有提拔就认为组织上亏待自己，受了委屈；要正确对待别人，不能看到别人提拔了，就着急。要继承和发扬组织部门的优良传统和作风，大力弘扬甘为人梯、无私奉献的精神，真正做到襟怀坦荡、光明磊落，

    五是要在清正廉洁上作表率。会干事尚须能干净，要常思贪欲之害。“水清沙自洁，官贤弊自绝”。由于组织工作的特殊性，许多人对组织部门和组工干部往往“高看一眼”，一些别有用心的人更是把组工干部作为“公关”的对象。因此，组工干部要能够顶住“送礼风”。有的人为了自己或子女达到提升、调动、晋级的目的，热衷于请客送礼。个别政策观念淡薄、意志薄弱的组工干部，经不起这种送礼风的引诱，违背原则，为人所用。我们组工干部在这个问题上应有一个健康的心态和正确的标准，慎独、慎微，从严自律，常养胸中浩然之气，常积公道正派之德，耐得住清苦，守得住寂寞，淡泊明志，艰苦奋斗，无私奉献，做一个清清白白、堂堂正正的人。要从小处入手，防微杜渐，居安思危，牢记“千里之堤，毁于蚁穴”的古训，既自觉向孔繁森、郑培民等先进模范人物学习，用他们执政为民、清正廉洁的浩然正气来激励和鞭策自己，又要吸取胡长清、成克杰等反面典型的深刻教训，时刻警醒和告诫自己，引以为戒。（天心区委组织部供稿）

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