2006年以来，镇海区围绕加强党的执政能力建设和落实科学发展观的要求，启动了“百名干部重上大学”计划，依托宁波大学的师资优势，组织一百余名区管领导干部和中青年干部，通过一年左右的时间系统地学习区域经济、公共管理等方面的知识，更新了干部知识结构、提高了干部队伍的整体素质、增强干部的执政本领，为经济社会发展提供强大的动力和支撑。该计划实施以来，《新浪网》、《中国教育网》、《中国宁波网》、《东方党建网》、《钱江晚报》等媒体进行了相关的报道，社会反响较好。

    1、全面更新了干部的知识结构，提高了干部能力素质。“百名干部重上大学”计划的实施，为领导干部开辟了更新知识的新渠道，提升了干部的思维理念、知识层次和专业水平，较好地改善了领导干部专业和知识结构；同时在加强党性锻炼、提高理论武装、训练战略思维、培养世界眼光方面都有了较大幅度的提高。参加培训的干部目前已有35%左右得到了提拔，40%左右转任到更重要的岗位。

    2、全面整合了区域教育资源，创新了干部教育体系。先后与包括宁波大学等国内多家重点院校建立了长期联系，为干部教育培训提供更好更优的教育平台。2006年9月份，组织近40名区属骨干企业厂长、经理赴北京大学举办经济管理高级研修班；2006年底，抽调12名企业家作为我省首批清华大学企业管理国际化总裁高级研修班学员参加培训。逐步形成了一个以各级党校为主阵地，以国内高校、网上教育、远程教育为补充的干部教育培训资源网络。

    3、全面提升了干部培训的工作理念，推进教育机制创新。干部教育培训的理念进一步得到了提升，由过去以拓宽干部知识面为重点，逐步转向开发人的潜能、激发人的创造力上，着重提高干部的领导艺术、宏观管理、战略眼光和执政能力，实现了教育效能的最大化、最优化；在教育机制上，逐步形成以党政领导干部、后备干部和基层年轻干部为主的培训对象体系；以政治理论、现代知识、岗位技能为主的培训知识体系；以主体班次、专题讲座、在职自学为主的培训形式体系；以课堂教学、调研讨论、网上在线学习为主的培训方法体系。

编辑：邓细构　责任编辑：何仲文