2008年1曰1日出台的《劳动合同法》，对广大非公企业的人力资源管理方式、用工成本和用工模式等都带来了全方位的影响。我们在调研中发现，部分非公企业的负责人在实施中存在两种现象：一种是理解上有偏差，不少非公企业认为《劳动合同法》加重了他们的负担和责任；另一种是对具体如何操作、合法规避风险感到比较迷惘。因此，基层非公经济人士十分期盼上级部门加强对非公企业实施《劳动合同法》的引导。

    一是加强对非公经济企业劳动用工的指导和管理。建议由由政府牵头,由工商联、劳动局、总工会等有关单位组成劳动关系协调领导小组，全面推进劳动合同制度实施，依法加强对用人单位劳动用工的指导和管理，规范用人单位劳动用工行为。

    二是促成有关部门尽快出台《劳动合同法》的实施细则。特别是要针对农村劳动力特点和农村实际情况，结合乡镇小型企业用工，加强可操作性。

    三是加强《劳动合同法》的培训和宣传力度。各级工商联组织要配合劳动执法部门，发挥工商联分会的职能，通过举办研讨会、培训班、法制讲座等多种形式，引导非公企业正确行使权利，依法履行义务，及时消除一些非公企业和劳动者的顾虑。

责任编辑：何仲文