伟大工程与伟大事业同行
——长沙市“十五”期间党建工作回眸

活力绽放

    伟大的实践是一切创新之源。在实践中加强各级领导干部执政能力建设是改革发展的必然要求，各项事业成功的重要保障。2003年4月，市委按照中央关于“保证各级领导班子有好的思想、好的能力、好的作风、好的形象”的要求，审时度势，果断作出在市管领导班子中开展创建“四好”领导班子活动的决定，以全面增强各级领导班子整体功能。

    字幕：“创建‘四好’领导班子关键在于提升思想，重点在于增强能力，核心在于转变作风，效果在于树立形象。” (梅克保)

    活动开展以来，全市190多个市管领导班子和部分垂直管理单位积极参与了创建活动，58个市管班子被评为创建“四好”领导班子先进集体，市委还将在纪念建党85周年之际表彰10个“四好”领导班子。在创建过程中，各级领导班子紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，极大地焕发了实干兴业的工作热情。我市加强领导班子建设的成效和经验得到省委的充分肯定。
    与加强领导班子队伍建设同步展开的是大潮涌动的干部人事制度改革。市委坚持用机制管人、凭实绩用人、为发展选人，频频推出选贤任能的新创举，营造“公开、公平、公正”的选人用人环境。广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的崭新用人机制正在形成。
    在阳光下选干部，在竞争中挑人才，是我市改善领导班子改善班子结构、提高干部队伍素质的重要法宝。（字幕）自1994年首次面向社会公开招聘市直机关正副县级领导干部至今，全市已先后公开选拔16批164余人次县级领导干部，2005年首次对公开选拔科级干部实行全市统一规模化考试。市委组织部题库成为中组部核心题库。
    为激发机关干部队伍活力，充分挖掘机关内部人才资源，市委在全市大力推行竞争上岗，真正把竞争机制全面引入干部队伍。目前，通过竞争走上中层以上领导岗位的干部达万人，干部队伍年龄、知识结构进一步优化。
    增强透明度，扩大民主是干部选拔制度改革的又一热点。市委大力推进试用制、公示制等改革措施，精心组织全委会和常委会票决制、领导干部任期制、竞争推荐领导干部和绩效考核试点。加强《党政领导干部选拔任用工作条例》和 “5+1”文件的学习贯彻和监督检查，全面落实领导干部经济责任审计制，干部监督渠道不断拓宽。干部宏观管理和档案信息工作，女干部、少数民族干部及老干部工作，非中共党员干部的配备工作齐头并进。
    党的十六大明确提出要建设学习型社会，党中央提出了“大规模培训干部”的任务。市委认真贯彻中央决策精神，站在战略高度大规模、全方位、多层次、宽领域地开展干部培训。五年来，全市累计举办各类干部培训班4800多期，培训各级各类干部15万余人次。同时，还精心选派15批317名领导干部赴美国、法国、澳大利亚等国家培训，选派500多名干部到清华、北大等高等院校培训学习，组织400余名经济战线干部到沿海经济发达地区挂职锻炼，通过联合办学、委托培养、外派挂职等形式大力培养复合型、外向型党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才，干部培训有力地促进了干部队伍素质的提高，成为我市干部工作的一大亮色。
    “打铁还要自身硬”。作为党委参谋助手的组织部门十分注重组工干部队伍素质的提高。伴随着以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动和先进性教育活动轰轰烈烈地展开，全市组工干部终身学习的观念深入人心；服务大局、求真务实、开拓进取的工作理念日益牢固；公道正派、严谨规范、乐于奉献、甘为人梯的职业道德精神薪火传承。

广纳英才

    “国以人兴，政以才治。”经济社会的发展归根结底要靠人才。实践证明，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势和竞争主动权。市委高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，创新机制，完善政策，广纳英才，着力加强“党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和农村实用型人才”五支队伍建设，人才工作焕发出蓬勃生机，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。