据新华网消息，湖南省从浙江、江苏、山东、上海和四川５省市引进的４１名局、处级干部，日前已经上岗。去年，湖南就曾选拔了一批优秀县乡干部到省直机关任职。该省在干部任用方面的这些探索值得肯定。

　　打破陈旧观念任用干部。虽然封建等级制度早已作古，但干部任用论资排辈的观念仍然深刻影响着人们的思维。湖南省委在下派干部去基层锻炼的基础上，同时加大基层干部“跳龙门”的力度，在干部任用上唯才是举，任人唯贤，打破了刻板的“辈份论”、“资历论”，既有利于实现人事上的公平，又有利于人尽其才。

　　跳出地域限制任用干部。如果说在省内实现干部“能上能下”不易，那么跳出地域限制面向全国选拔任用干部更难。一方面，省内一些干部的观念转变难；另一方面，省外干部的引进也难。湖南省以“不求所有，但求所用”的大气和求贤若渴、虚怀若谷的姿态，不仅拓宽了选拔任用干部的视野，而且正在成为吸引人才、留住人才的一方热土。

　　观之，湖南省选拔任用干部体现出一个“活”字。用人理念的“活”指导推进干部任用交流的“活”，干部任用交流的“活”必然带动人才队伍的“活”，由此推及发展理念的“活”、发展措施的“活”、发展效果的“活”。我们可以透过这些看到，中部崛起过程中必不可少的新观念正在三湘大地被逐步激活。 （戴求兵）

编辑：姜帅 责任编辑：何仲文