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辽宁朝阳专项整治不担当不作为 “三个好”让好干部有前途

 文章来源: 中国组织人事报 作者:吴英杰 白华 时间: 2019-11-15 15:26:10 

本报朝阳讯 (通讯员 吴英杰 白华)今年以来,辽宁朝阳市深入开展不担当不作为专项整治,出台激励领导干部担当作为工作制度,明确“三个好”选人用人导向,让发展好的地方出干部,让生态好的地方出干部,让作风好的地方出干部,引导全市7个县区在发展上竞赛、在干事创业上比武。截至目前,先后对党的建设、飞地经济、脱贫攻坚等工作突出的干部,提拔重用62人、表彰172人,约谈126人,调整不适应岗位的县处级干部12人,追责问责108人。

针对“看资历不看业绩、排年头不排能力”的问题,该市提出敢于担事、敢于扛责、敢于批评人、敢于指出问题、敢于指出不足的硬性标准,打消干部思想顾虑,旗帜鲜明地为担当作为干部撑腰鼓劲。重点通过“三个注重”树立正确用人导向,即注重在招商引资、乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定等振兴发展主战场检验干部、提拔干部;注重选拔最优秀干部、年轻干部,做到用当其时;注重选用专业型干部,做到用其所长。今年以来,在信访领域一次性提拔信访维稳突出的干部6名,全市上下反响良好。打破论资排辈、求全责备思维,提拔重用年轻干部79人,其中县处级8人、乡科级71人。

针对领导干部当“老好人”问题,该市打消批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票的思想顾虑,提倡敢于较真叫板、敢于得罪人,同时落实容错纠错、激励关怀机制,为担当的干部撑腰。坚持以上率下,明确市级领导,特别是市委常委,以担当带动担当。全面开展县乡村三级班子和干部分析研判,调整优化县区党政班子7个,调整乡镇班子56个,调整村班子279个,对敢于担当、干事的县处级干部,减轻或免予处分7人,为2名干部澄清正名,提拔重用轻处分到期干部10名,进一步激励广大干部放开手脚干事创业。

坚决把优势干部资源向基层一线倾斜。该市明确要求领导干部要放下架子、俯下身子,到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去,听实话、察实情、获真知、求良策。突出实践和基层导向,做到“在选派上加大力度,推动人往基层走;在提拔使用上加大力度,推动人从基层来;在政策倾斜上加大力度,推动人在基层‘安’”。截至目前,从市直机关向经济开发区优选优配干部48人次,提拔重用实绩突出的乡镇干部124名,统筹使用正副处级调研员职数,面向县区、开发区等重点工作岗位,晋升正副调研员32名。同时,建立全面覆盖、重点突出的考核体系,横向上将能够纳入考评的市直部门、垂管部门全部纳入考评,纵向上考核176个乡镇场街,做到市县乡三级联动。

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