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浙江:为建设“重要窗口”凝聚人才力量

 文章来源: 中国组织人事报 作者:浙组轩 时间: 2020-08-06 15:09:55 

●启动“鲲鹏行动”计划,培育一批顶尖人才

●人才管理包容审慎,重大科技攻关项目实行首席专家负责制

●人才投入绩效看总体看长期,基础前沿研究领域人才着重看科学价值

本报杭州讯 (通讯员 浙组轩)习近平总书记考察浙江时赋予浙江“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新目标新定位。近日,浙江出台《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》,明确把人才强省、创新强省作为首位战略,努力使人才和创新成为建设“重要窗口”和育新机开新局的中坚力量。

大手笔集聚人才,建设具有全球影响力的人才蓄水池。大力引进高端人才。启动实施“鲲鹏行动”计划,力争引进培育一批站在科学前沿、引领创新趋势的顶尖人才。坚持不求所有开发人才,鼓励跨国公司在浙江设立研发中心和创新基地。壮大青年人才队伍。大力实施青年英才集聚系列行动,打造青年创新创业活力之省。扩大省高层次人才特殊支持计划,新增名额全部用于优秀青年人才。实施万名博士集聚行动,提高在站博士后经费标准和出站留浙补贴标准,加大对企业在站博士后科研项目支持力度,与海内外高校开展全方位就业合作,打造大学生实习应聘、就业创业全链支持体系。统筹各类人才建设。大力实施“浙商青蓝接力工程”和新生代企业家“双传承”计划,努力形成一支拥有百名领军人才、千名骨干人才、万名后备人才的创新型浙商队伍。推广“双元制”职业教育模式,推动技能人才与专业技术人才职业发展贯通,构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系。

放管服激活人才,完善具有国际竞争力的人才体制机制。充分放权。改革人才计划遴选方式,对高水平大学、一流科研院所、领军企业等推荐的人才实行认定制,切实减轻人才评审负担。对科研项目实行审计、监督、检查结果互认,一个项目周期实行“最多查一次”。充分信任。建立完善以信任为前提、包容审慎的人才管理机制,重大科技攻关项目实行首席专家负责制,推行“负面清单”管理,以实绩论英雄。对人才投入绩效实行总体考核、中长期考核,对基础前沿研究领域人才,着重看标志性成果和科学价值。充分激励。对领军人才薪酬实行“一人一策”,每年重点奖励一批重大科技成果获得者、典型创新人才和创新企业,常态化开展“弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代”活动。

精准式赋能人才,打造具有高度吸附力的人才平台。建设一批大载体。支持浙江大学打造世界一流的综合型研究型创新型大学,支持西湖大学建设世界一流新型研究型大学。大力建设以人工智能和网络信息为主攻方向的之江实验室,积极融入国家实验室布局。围绕数字经济、生命健康、新材料等战略性新兴产业、未来产业,建设一批高水平省实验室。实施一批大项目。实施“尖峰计划”,围绕量子信息、人工智能、新一代通信与智能网络、精准医疗、新药创制、前沿新材料、高端制造等领域,每年实施一批重大基础研究项目。大幅增加高校院所基础研究投入,加大对企业应用基础研究的支持力度。实施一批国际大科学计划和大科学工程,吸引国际组织、科研机构等参与建设、运营和管理。发展一批大产业。以新一代信息技术、创新药物研发与精准医疗、关键战略材料为重点,促进基础研究、应用研究与产业化对接融通,推动数字经济、生物医药和新材料产业竞争力整体提升。组织实施产业基础再造和产业链提升工程,打造十大标志性产业链。

全方位成就人才,营造具有辨识度的人才生态。优化公共服务。坚持全省“一盘棋”,推进全省人才服务共建共享、互认互通,提升人才服务一体化水平。借鉴“健康码”模式,探索人才服务“一码在手、服务全有”。完善政务服务。建设一批人才创业创新综合体,围绕人才创业创新全生命周期配置资源,精准为人才赋能。完善“首台套、首批次、首版次”政策和政府采购优先使用创新产品政策体系,推动产品、技术和生态在应用中持续迭代升级。加强发展服务。组建省科创集团,推动国有资本更多投向人才、投资创新。深入实施融资畅通工程,大力发展创业投资、风险投资,支持银行打造实体化服务人才的专营机构,完善“人才投”“人才贷”“人才险”等金融服务,让人才能以更低成本、更快速度成就事业、实现梦想。

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