红色品牌构筑党建靓丽风景线
长沙打造党建红色品牌，积极开展各类便民活动。图为机关窗口服务单位党员志愿者定期深入人口聚集区域开展便民服务活动。
“五老”宣讲员热情高、身体好、体会深。近日，望城区高塘岭镇“五老”宣讲员张秉忠（右）和任长庚（左）正一起进行学习。
编者按：古人云，“求木之长者，必固其根本”，长沙党建始终根植于基层实践的沃土中。近年来，各区县（市）认真落实管党责任，不断完善制度机制，着力创新方法载体，大力夯实基层基础，党建工作亮点纷呈，打造了系列红色品牌，构筑起长沙基层党建一道靓丽风景线。
芙蓉区
【红色名片——基层干部培训】
社区书记进名校“充电”
去年11月，经过精心组织，芙蓉区派出24名“村官”赴新加坡南洋理工大学进行了为期17天的集中培训。这只是芙蓉区重视基层干部培训的一个缩影。从2010年起，该区利用3年时间选送100多名社区（村）书记、主任到新加坡国立大学进行境外培训。
同时，芙蓉区利用省干部教育培训网络学院资源优势，引导党员干部参加在线学习。在名校培训工程中，选送了30名非公经济党组织负责人到清华大学进行培训。去年年底，芙蓉区与泸溪县共建干部教育培训基地，芙蓉区今后每季度组织30名左右的基层干部到泸溪县基地参加为期半个月左右的教育培训和实践锻炼。
天心区
【红色名片——党务公开】
干得好不好，党员说了算
去年7月15日，天心区委召开19个区属党（工）委书记履行管党责任制述职测评大会。20名党代表参与评议，对各党（工）委书记履职情况现场打分。党代表列席区委会议在天心区已是常态。该区定期安排不同领域、不同专长的党代表列席区委常委会或区委全会，参与区委重大工作的研究和部署，并提出相关意见和建议。
该区通过开展“代表评街镇”活动，邀请党代表围绕评议对象的服务质量、行政行为、廉洁自律、工作实绩等方面进行评议。同时，还定期组织党代表参与全区督查，对重点工作的进展情况、涉及群众切身利益问题的解决情况等进行集中调研。
岳麓区
【红色名片——“四联”工作法】
强带弱，城乡结对互助
为推进城乡一体化，岳麓区开展了以“社区联农村、企业联农村、机关联农村、强村联弱村”为主要内容的城乡结对“四联”工作法。
目前，该区30个社区与30个村进行结对，铺开社村共建。银盆岭街道火炬城社区组织辖区内17家企业为结对的麻田村村民提供就业岗位45个，社区小朋友与农村留守儿童手牵手结对互助。86家企业与43个村联建，通过整合项目资源，促进了村企双赢。湖南西城集团与望岳街道藕塘村结对后，以藕塘水库为依托建立留香园生态休闲基地，通过土地流转，给村民带来每亩1600元的收益。24个区直机关单位与32个村结对共建，从资金、技术等方面给予大力支持。
开福区
【红色名片——群众工作站】
两年接待群众来访万余人次
随着城市化进程的快速推进，2009年，开福区在全区128个社区（村）设立群众工作站，抽调579名党员干部和一大批志愿者组成工作队，每月15日、30日定期驻站，搭建了密切党群、干群关系的“连心桥”。
每个工作日，值班队员走出门找问题，主动走访2户以上群众，填写《群众工作站日志》，对群众反映部门难以解决的问题通过街镇汇总到区群众工作部审查和交办，并及时反馈办理情况。去年7月，该区又依托群众工作站建立了1000户活动联户工作台帐。截至目前，该区共接待群众来访11200余人次，及时帮助解决群众反映的突出问题1517个，征求群众意见建议1853条。
雨花区
【红色名片——商圈党建】
批发市场里也有党支部
雨花区拥有高桥、东塘、红星三大品牌商圈，商圈内由于经营主体和从业人员流动性强，党组织相对分散。为此，雨花区以推动商圈党建的组织覆盖和工作覆盖作为基本切入点，完善商圈党组织“生态链”体系。
服务为先，该区打造了“党员360服务”、“农家远教夜校”等20多个特色党建品牌，在高桥大市场、中扬大厦建立了全省首个综合性市场党委和楼宇党委。同时积极开展城乡党组织互帮互助活动，组织商圈的5个街道、3个社区党组织与区内外的乡镇、村结成共建对子，为农村发展献力。到2011年，该区新组建非公企业和社会组织党组织401家。
望城区
【红色名片——红色服务月】
2万党员争当服务先锋
望城区开展“红色服务月”活动，在全区掀起“红色旋风”。“区里领导来看我了，还送来了慰问金。”格塘乡高桥村前进组66岁的孤寡老人刘光明很激动。
望城区173个城乡党组织开展结对共建活动，通过制定共建目标责任书，推进城乡党组织一体化建设。广大农村党团员志愿者围绕“相约新农村，美化新望城”开展志愿服务活动，积极参与治理村容村貌，改善生活环境，引导、带动广大农村群众转变观念，改变习惯。据介绍，该区2万党员参加志愿者行动，启动城乡党组织结对共建、“相约新农村，美化新望城”、“建设人民满意县城”等服务活动。
长沙县
【红色名片——“四评”工作法】
群众满意率不足80%要补课
2010年8月26日，长沙县金井镇金龙村会议室举行一场不寻常的组织生活会，对党支部和党员创先争优公开承诺履诺情况进行“群众参评、党员互评、组织讲评、领导点评”，10多名党员代表争相发言互评，村党支部书记专题讲评，县委主要领导分别进行点评。
群众参评，把履诺情况“评”出来，凡测评结果群众满意率不足80%的事项要“补课”。每位党员填写《党员互评表》，并面对面互评，改变了以往自我评价“一个调”、相互评议“一个样”的做法。支部讲评前，党支部委员与联系党员面对面谈心交流，总结成绩，指出不足，听取意见。
浏阳市
【红色名片——村级干部培养】
每村储备2至3名后备干部
2010年，浏阳市启动“千名村级后备干部培养工程”，要求401个村（社区）都要储备2至3名后备干部，全市共储备1000名左右的村级后备干部。并且，这些村干部将可以通过定向考录公务员的方式进入乡镇领导干部队伍。
近两年来，浏阳市从各级党政机关选派116名干部下村担任村党组织第一书记，进一步充实了村干部队伍力量。该市共储备村级后备干部1121名，并通过从在职村干部中培养，从后备村干部中挖掘，从经济能人、返乡党员和优秀退伍军人中物色等方式，培养村党组织带头人后备人才200余名。
宁乡县
【红色名片—— “5127”工程】
优秀青年人才走上领导岗位
2008年，宁乡县成功跨入全国百强县行列。然而全县机关事业单位人员中具有全日制本科学历的不足400名，全日制硕士生没有1人。2008年开始，该县推出“5127”高素质人才引进工程，打造发展“蓄水池”。目前，该县共有42名“5127”人才担任领导干部，50多名走上乡镇和县直部门单位中层骨干岗位。
宁乡县聘请博士担任委员组建专业指导委员会，对口负责一个行业领域工作的指导。毕业于美国阿拉巴马大学金融数学专业的博士郑小华，积极指导县内重点规模企业加快上市步伐，已有近10家企业被列入上市“候车区”，另有1家企业已在今年1月成功上市。
