湖南新进县级党委领导近九成有基层工作经历

(为迎接湖南省第十次党代会胜利召开，湖南今日就全省组织工作召开新闻发布会。)

(湖南省委组织部新闻发言人、省委组织部副部长、省委创先争优办主任郭树人作新闻发布。)

　　红网长沙11月10日讯（记者 董雷）为迎接湖南省第十次党代会胜利召开，湖南今日就全省组织工作召开新闻发布会，省委组织部新闻发言人、省委组织部副部长、省委创先争优办主任郭树人作新闻发布，总结了近年来湖南省组织工作的亮点和经验。
　　
　　选拔干部注重“基层”经验
　　
　　郭树人介绍，作为今年全省组织工作的重头戏，按照中央要求和省委统一部署，湖南省2158个乡镇党委在第一季度、122个县市区党委在第二季度、14个市州党委在第三季度顺利完成换届任务，整个过程风清气正、圆满成功。
　　
　　换届之后，全省新一届乡镇、县市区、市州党委班子分别精简职数108人、256人、26人，进一步优化了班子结构，增强了整体功能。今年市州党委换届前，省委调整了党政正职6名，换届后，市州党政正职平均年龄为51.1岁，比换届前下降了0.75岁。
　　
　　干部选拔过程中，“基层”元素被反复提及，基层也成为省委培养选拔干部的主阵地。根据统计，今年党委集中换届后，新进县（市、区）党委领导班子成员中具有乡镇（街道）工作经历的占89%。
　　
　　此外，今年湖南还分三批次集中选拔54名优秀县乡党政正职到省直机关任职，从大学生村官中选调乡镇干部681名，从村（社区）定向考录乡镇（街道）公务员620名，近2年来，省直部门从基层选调优秀公务员645名。
　　
　　基层党组织工作更有保障
　　
　　为使基层组织工作顺利开展，从2009年起，湖南各级财政每年投入的村级组织运转保障经费超过18亿元，村平均运转经费保障标准由原来的2.2万元提高到4万元。
　　
　　经费得到保障后，全省村干部基本报酬大幅度提高，村党组织书记平均基本报酬由2008年的2400元/年提高到7800元/年，3年增长3倍多。同时还建立了离任村主干生活困难补助制度，离任村党组织书记、村委会主任生活困难补助标准增加到每人每月不低于60元。
　　
　　在扶贫开发整村推进工作方面，自2005年来，湖南坚持“领导办点、单位联村、干部驻村、三级联创”的工作方式，省、市、县派工作组进驻4000多个村，累计投入84.74亿元，帮助群众解决行路难、饮水难、用电难、上学难、致富难等问题，加快贫困地区脱贫致富步伐。
　　
　　全省各级财政共投入乡镇机关办公用房维修改造和“五小”设施建设（小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室）资金6亿多元，维修改造乡镇机关危房1100多处，建设“五小”设施项目9000多处。
　　
　　通过这些举措，有效地加强了基层党员干部队伍建设，增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为全面推进“四化两型”建设、实现富民强省打下了坚实的基础。
　　
　　党员干部真正下到基层服务群众
　　
　　“每个群众要有驻村干部联系卡、乡镇干部要有民情日记、乡镇党委有民情台账；乡镇每个月召开一次民情汇报会进行点评、乡镇干部驻点村每半年开展一次群众评议干部活动。”这种名为“三有两评”的做法，是衡阳市2010年在创先争优活动中总结出的先进经验。
　　
　　该做法不仅得到了广大群众干部的一致拥护，还屡次写入中央、省里的工作简报当中，并得到高度肯定。
　　
　　郭树人介绍，“三有两评”已在全省乡镇全面推行，一些地方创造的群众工作站、党代表工作室、到户工作法、民情直通车、农事村办、全程代理等行之有效的做法，形成了纵向到底、横向到边的党组织和党员服务群众网络，真正让党员干部下到基层、服务基层。
　　
　　在全省开展的“组工干部下基层服务月”活动，全省各级组织部门1000多名部务会成员、1.6万多名组工干部结对帮扶困难群众3.2万多人，与干部谈心谈话12.6万多人次，解决实际问题2.1万多个。