内蒙古新右旗：“三步走”层层推进干部选拔任用工作

2011/11/22 14:55:52 来源：中国共产党新闻网

内蒙古新右旗在干部选拔任用过程中，坚持系统学习、严格落实、加强监督“三步走”的战略，不断扩大干部工作中的民主，提高选人用人科学性和公信度。

　　第一步：系统学习，干部任用政策法规深入人心。一是加强学习宣传。将《干部任用条例》、《四项监督制度》等干部选拔任用工作政策法规及时在党务网、政务网上全文刊载，在旗电视台图文频道进行定时滚动播放，提高群众的知晓率。 二是广泛参与学习。坚持旗委常委带头学，重点学好吃透精神；引导组织人事部门深入学，当好学习表率，成为组织人事工作的行家里手；带动广大干部群众广泛学，在全旗范围内形成了学法、知法、懂法、守法的氛围。三是组织法规测试。开展干部选拔任用知识测试活动，对参加测试的科级以上领导干部在网上“晒”成绩，努力提高干部工作的科学化、民主化、制度化水平，为优秀人才脱颖而出营造了良好的环境。

　　第二步：严格落实，干部选拔任用工作程序严谨。一是严把六个关口，规范干部选拔任用程序。严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，实行考察预告制、任前公示制、试用期制等，杜绝了用人上的不正之风。二是加大公开选拔力度，拓宽选人用人视野。不断创新方法，2008年以来，面向本旗及全市，连续开展了公开选拔旗人民医院和蒙医院院长、公推直选苏木党委书记、公开选拔团委副书记和公开选拔7名副科级干部等四次有益实践，实现了好中选优，优中选强。三是结合苏木镇党委、政府换届，优化班子结构。本着推进干部年轻化进程及“大稳定、小调整”的要求，超前谋划，坚持把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位，形成了以35岁左右干部为主体，年龄、文化、知识、专业等结构合理的新一届苏木镇领导班子，增强了班子的整体功能。

　　第三步：加强监督，干部选拔公信度进一步提高。一是充分发挥干部监督员作用，提高干部选拔任用工作透明度。在考察工作中，实行干部监督员干部选拔任用全程监督，对党员领导干部“八小时外”的表现情况进行不定期抽查监督。二是扩大民主评议，落实“一报告两评议”工作。将党委向全委会委员报告干部选拔任用工作，延伸至召开全委（扩大）会进行报告，对干部选拔任用工作进行民主评议，强化了对干部选拔任用工作的民主监督。三是完善监督机制，加大干部监督合力。坚持每年召开干部监督暨领导干部任期经济责任审计联席会议，通报涉及干部选拔任用方面的有关情况，有效遏制了选人用人上的不正之风，提高了选人用人公信度。（张敬华）