4、要紧密联系新形势下党的建设出现的新挑战，用改革创新的精神来推进组织工作。我们党成立了86年，是一个有58年执政经验的执政党，这使党积累了丰富的治国理念和加强自身建设的经验，同时也容易使一些党员、干部产生惰性和脱离群众的倾向，一些党员观念不新，作风不实，本领不强，甚至腐化堕落。党领导的改革开放伟大事业，一方面使上层建筑和经济基础发生着深刻变化，新经济组织、新社会组织快速发展，对加强党的基层组织建设和党员队伍管理、实现对基层社会的领导提出了新挑战，同时也使人们思想活动更加独立、多元和复杂，政治诉求日益增强，要求更多地参与党内事务、落实民主权利。我们党已经拥有7300多万名党员，新党员数量大量增加，新老干部交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位，这给党不断增添了新鲜血液，同时也使党的教育和管理任务比过去任何时候都更为繁重。在实现党管干部、党管人才的过程中，干部公开选拔的科学性、公正性、群众的认可度未达到理想状态等等。出现挑战并不可怕，忽视问题才真正可怕。党的建设和组织工作就是在解决新问题、经受新挑战中向前推进的。我们一定要坚定不移地高举旗帜，坚定不移地解放思想，坚定不移地推进改革，认真研究解决当前组织工作中的突出问题和矛盾，在推进率先基本实现全面小康目标的宏伟大业中提高组织工作贡献率，推动组织工作不断迈上新台阶。
二、深入贯彻落实科学发展观，把党的十七大精神转化为谋划组织工作的新思想新理念
开创组织工作新局面，必须紧紧围绕十七大对党的建设作出的总体部署，深入贯彻落实科学发展观，以理念创新为先导，全面推进组织工作机制、方法和各项工作的创新。
1、着力彰显公平公正的时代精神，自觉做公平的维护者、正义的促进者、开放的先行者。公平公正是社会主义和谐社会的核心价值和基本准则，也是组织工作的一贯要求和生命线，组织部门和组工干部要切实提高“公信力”，自觉做公平的维护者、正义的促进者、开放的先行者。一是在选人用人上体现公平公正。坚持公开透明，充分体现民意，把干部推荐、测评、考察、任免等关键环节置于“阳光”之下，在组织推荐、干部自荐的同时，积极探索创新群众推荐的机制。加大公开选拔、公开招考、公开竞聘的力度，在竞争中比较，在竞争中鉴别，在竞争中取舍。二是在评价干部上体现客观公正。坚持用发展的观点看待干部，既看历史情况，更看现实表现；坚持用全面的观点看待干部，既看取得的成绩，更看取得成绩的过程和环境；坚持用辩证的观点看待干部，既看缺点和不足，更看优点和专长。鼓励勇于实践，宽容偶尔失误，特别是干部受到委屈和不公正待遇时，要敢于为他们说话。三是在组工干部作风上体现公道正派。要言行一致，襟怀坦白，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。要坚持党的根本宗旨，讲党性、重品行、作表率，严格按党的规矩办事。要坚持原则，慎权慎微，任何时候、任何情况下都不拿党性原则做交易，敢于抵制不正之风，不搞以权谋私，自觉维护与伸张公平正义。
2、自觉坚持以人为本的宗旨意识，主动为基层、党员、干部和人才提供贴心优质服务。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。树立以人为本的理念，就是要尊重人、爱护人、理解人、关心人，真心实意为党员服务、为干部服务、为基层服务、为人才服务。一是在政策措施上，更加注重贯彻人本精神。要更加突出人文关怀，充分体现对人的关心尊重，使组织工作更加贴近党员、干部和人才，真正把组织部门建成名副其实的“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。二是在工作重心上，更加重视基层一线。坚持把工作着力点放在基层，经常深入农村、企业一线和困难多、矛盾多的地方，切实掌握基层情况，关心爱护基层党员干部。要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，特别关注那些困难党员、离退休干部等弱势群体。三是在服务方式上，积极探索服务途径和模式。拓宽有效服务的渠道和平台，不断提高组织工作的服务效率和水平，把组织的关怀和温暖输送到最需要的地方。 |
