| 全面落实科学发展观 以改革创新精神不断开创组织工作新局面 |
| 范小新 |
| 来源: 长沙组工通讯2008年第1期 |
二是深化城乡一体党员动态管理机制。继续加强“电子党建”、“数字党建”的探索，建立城乡党员组织关系衔接机制、城乡党组织协同抓好流动党员管理的责任机制、城乡流动党员信息管理网络运行机制为重点的城乡一体党员动态管理机制。推进党员服务中心规范化建设，拓展长沙党员服务网和网上办公系统的信息通联等功能，推进党员信息管理数据库与党员身份认证和流动党员活动证发放及查验对接，探索开发各级党组织数据库客户端，实现与各级党组织和党员的“点对点”联系与管理，从根本上解决市场经济条件下党员找党组织难、党组织找党员难、党员与党组织联系沟通难等问题。组织编写《长沙市党员管理信息化建设手册》，并将管理触角向城市一体化的其他城市延伸。
三是建立党员联系和服务群众机制。推进党员服务中心规范化建设和示范点建设，切实把握党员群众需求，广泛开展就业服务、心理咨询、法律援助等工作，真正把党员服务中心建设成为党组织服务党员的中心和党员服务群众的中心。认真总结和推广一些地方推行村级为民服务代理制的成功经验，充分发挥新建村级组织活动场所的综合效益，努力构建适应农村需要的党员服务新平台。结合各类党组织特点，创新党组织活动载体和方式，加强党员志愿者队伍建设，深入开展创先争优活动，增强党组织活动的开放度、互动性、吸引力，发挥好普通党员在发展生产、维护稳定、倡导新风、执行政策、构建和谐等方面的先锋模范作用。
四是建立城乡基层党组织互帮互助机制。要针对各个领域组织架构的特点，按照优势互补、便于活动、便于管理的原则，打破地域、级别、行业界限，创新组织设置，科学构筑基层党组织体系，形成横向到边、纵向到底的“网格化”管理模式。各类党的组织要结合各自特点、明确各自重点，因地制宜地、分类开展创先争优活动，创新党组织活动载体和方式，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持党建工作资源共建共享，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。
五是建立党内激励、关怀、帮扶机制。完善推行重视基层干部成长的选任制度和职级制度。推进党员服务中心规范化建设，广泛开展就业服务、心理咨询、法律援助等工作。建立“贫困党员帮扶基金”，完善推行党员结对帮扶制度。建立城市社区与农村党组织联系制度、外出务工人员城乡党组织双重管理制度，探索构建城乡基层党组织互帮互助机制。
四、切实加强自身建设，在党的十七大精神指引下树立组工干部新风尚新形象
“善治人者，能自治也。”组织部门自身建设的好坏直接关系到组织工作的成败，关系到党的形象和事业。组织部门要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，切实加强自身建设，树立组工干部的新风尚新形象。
一是不断规范内部管理，努力构建高效和谐的工作机制。要教育和引导广大组工干部把学习培训作为一种责任、一种追求、一种福利，积极创造条件、搭建平台，切实加强检查、严格考核，不断提高组工干部队伍政治理论水平和业务素质，建立健全注重学习、经常培训的工作机制；要规范工作程序、优化工作流程，推行组务公开，逐步健全和完善包括议事规则、岗位职责、工作标准、事务管理等方面的制度规定和执行公务、处理事务、办理会务等方面的行为规范，建立健全高效运转、和谐运转的工作机制。
二是继续深化创先争优，始终追求优质一流的工作业绩。要把创新作为组织工作的“源头活水”，始终保持一种勇于探索的闯劲、迎难而上的韧劲和狠抓落实的干劲。顺应改革创新的潮流，在全市设立组织工作创新奖，每年评选3－5个奖项，大力营造组工干部锐意改革、干事创业的良好氛围。深化和拓展“创先争优”活动，把创先争优与树立“四可形象”结合起来，与推进党的建设新的伟大工程结合起来，力求基础工作比过去越来越扎实，重点工作在全省越来越有地位，特色工作在全国越来越有影响。 |
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