中共长沙市委组织部办公室
一、现状与成效
长沙市现有在职各级各类组工干部(不含内设机构事业编、工勤人员和乡镇组织委员)208人,其中副县级以上下部19名,占9.2%,科级干部141名,占67.8%。作为党委的重要职能部门,各级组织部门肩负着全面加强党的建设新的伟大工程的重大使命,担负着重要的工作任务。近年来,我市组织系统以组织工作的改革和深入开展各项主题教育活动为动力，组工干部队伍能力建设水平进一步得到提升：
1、队伍整体结构更加优化。一是中青年干部构成比例明显提升。目前,市委组织部机关干部人均年龄38.8岁,各区县(市)委组织部机关干部40岁以下的占74.8%,干部队伍整体年龄偏大、年轻干部资源不足的矛盾基本得到解决。二是干部队伍学历层次较高。市委组织部干部全部具有大专以上学历,其中研究生和大学本科学历的分别占16.9%和71%；各区县(市)委组织部有研究生3名,大专以上学历的占96.5%。三是加识专业结构更趋合理。全市各级组工干部文史哲(含党建等社科类)专业的占32.7%；理工(含计算机)类的占13.9%；经济、管理、法律等社会应用学科类的占47.5%,干部知识专业结构有了较大的改善。
2、学习教育活动卓有成效。坚持不懈地抓好各类学习教育活动。特别是2003年来,认真按照中组部、省委组织部的统
一部署,在全市组织系统持续深入开展了以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。通过广泛征求意见,深入剖析不足,扎实进行整改,着力解决公道正派方面存在的问题。树立了以陈艳、赵异湘为代表的一批新时期组工干部优秀典型。坚持用学习教育活动成果来指导和推动组织工作改革创新,按照“六个组工”的要求,进一步规范完善了议事决策机制和中心组学习等相关学习工作制度。长沙县、宁乡县、浏阳市、望城县等地还试行了组工干部形象监督员制度。
3、组工干部能力培训机制初步形成。一是大力开展业务培训。2001年来共举办全市性组工干部培训班6期,命题专家与面试考宫、组织人事统计、远程教育、组工信息等各类培训班ll期,培训各级各类组工业务骨干972人次。二是积极开拓外训渠道。组织各级组工干部出国(境)、赴经济发达地区和选送到高等院校学习培训近200人次。三是不断创新培训内容和形式。浏阳市制定了严格的考学措施,每月确定一天为组工干部集中学习日。雨花区鼓励组工干部参加各类学历考试和专业资格培训,每年选送1名部机关干部到清华学习。天心区创新完善了组工干部自学、领学、讲学、评学、考学的“五学”机制。长沙县、望城县、宁乡县、芙蓉区等地组工干部培训工作各具特色。5年来全市各级党校和各类学习课堂培训组工人事干部3000多人次。2004年各级组工干部受训率达78%,为历年最高。
4、自身干部人事制度改革纵深推进。市委组织部在2002年机构改革中对中层干部实行全员竞争上岗,轮岗面达80%；之后又分别面向全市公开选调了2批次共14名年轻干部,成功组织了2次竞争上岗。各区县(市)委组织部近年来通过公务员考试录用组工干部7人,公开选调36人,共占现在职干部的29%:各区县(市)委组织部中层干部竞争上岗的有23人,占现有中层干部总数的50%。
5、组工干部队伍服务大局的能力不断增强。一是政治素质、党性观念较强,大多数干部不计名位,无私奉献,甘为人梯。全市各级组织部门用学习教育活动激发出来的热情和干劲,争一流业绩,创一流水平,赢一流评价,较好地贯彻执行了党的各项干部、人事、人才工作政策。调查中,46.9%的组工干部认为“营造公平公正的竞争环境和团结共事的团队环境”是组工干部的最佳激励手段,30.6%的选择“政治上的提拔重用”。总的来说,多数组工干部政治业务素质比较优良,工作严谨务实,人生态度积极进取。二是大局意识、自律意识较好,关键时刻吃得苦、派得上、用得着。各级组织部门和组工干部队伍主动适应形势和环境的发展变化,不断推动组织工作迈上新的台阶,为全市经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支持。5年来全市受省市以上表彰奖励的组工干部有175人次。一批在组织部门成长起来的优秀干部得到提拔和重用,成为任职单位业务尖子和骨干。三是政策理论水平、工作实践能力较强,自身建设抓得较紧。我市组工干部多次参与协助各级党委策划、组织全局性中心工作,体现了较强的政治敏锐性和一定的分析把握复杂问题的能力。近年来,围绕市委工作大局和组织工作的重点、难点,集中力量进行调研攻关,先后完成了在新的社会阶层发展党员试点,改制企业党员社区属地管理,区县(市)领导班子和领导干部执政能力建设等20多个重点课题,为市委和上级组织部门决策提供了参考。各级领导和广大干部群众对组织部门的工作充分肯定,86.4%的受调查对象认为组工干部能力很强或较强。5年来,市委组织部有40多项单项工作在省市评先获奖。市委组织部与长沙县委组织部、天心区委组织部在2003-2004年度“创先争优”活动中被评为全省先进组织部门。 |
