三是建立以流动为主导的人才资源配置机制。要着力克服人才流动、引进和配置过程中的种种制约因素，健全市场机制，合理开发和配置人才资源。作为政府一级，重点是加强宏观调控与指导，推动人才资源的市场化配置，努力形成布局合理、种类齐全、网络健全、服务规范、规模经营、统一开放、指导监督有力的人才资源体系，充分发挥政府管理部门引导和促进发展的积极作用，创造公平竞争和有利于市场发展的良好环境。
四是建立以改革为主导的人才资源激励机制。按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》的要求，创造性地推进分类管理。在事业单位以推行聘用合同制和岗位管理制度为重点，取消行政级别，打破身份管理，改变现有单一固定的用人制度，建立固定用人与流动用人相结合、专职与兼职相结合的用人方式，在事业单位形成能上能下，能进能出，营造吸引、凝聚优秀专业技术人才和经营管理人才的良好环境。建立能充分发挥人才聪明才智和迅速转化科技成果的充满活力的用人机制。
    （作者系开福区房屋产权管理局干部）

编辑：周璐璐 责任编辑：何仲文