总之，在用人观念上，只有做到了“疑人要用，用人要疑”，在干部管理和干部考察机制上实现了科学管理，才能创造出吸引、使用、监督干部的良好氛围，只有真正把握了绩效管理的本质，才能激发干部队伍的生机和活力，充分挖掘干部的潜能和潜质，发挥他们的聪明才智，创造性地开展工作，从而做到物尽其用，人尽其才，才尽其力，不断激发干部的热情和忠诚，创造出一个崭新有效、组织有序的干部绩效管理工作新局面。
(作者系市委组织部机关人事处处长)

编辑：周璐璐 责任编辑：何仲文