四、贯彻人性化理念，打造有活力的审计队伍
    “审计人员的心，审计工作的根”。近年来，我们坚持人性化管理的理念，把严格要求与热情爱护有机结合起来，从经济、政治、生活等各个方面，努力为干部成长创造良好环境。一是从经济上关心。我们在工作中坚持多汇报、多请示，争取区委、区政府领导对审计工作的重视和关心。2004年，区委、区政府充分考虑到审计工作的艰辛，研究决定，审计干部除享受一般干部的待遇外，每人每月发放一定的外勤津贴并列入财政预算。二是从政治上关怀。对素质高、能力强、贡献大的干部，局领导班子不失机会地主动向组织推荐介绍。2004年以来，我局先后有6名干部或得到提拔重用，或提升了职级待遇，实现了有为有位的良性循环。三是从生活上关爱。通过经常举行各类有意义的集体活动，让每一名干部都感受到审计局这个大家庭的温暖。特别是对干部生活上的困难，总是千方百计帮助其解决。如针对两名干部的配偶在外地工作的困难，局领导多次向区委、区政府领导汇报，找有关部门协调，均得到了有效解决。通过真心关怀、真情关爱，全局干部都把审计局当成了自己的家，工作积极主动，队伍团结和谐，充满了生机和活力。
（作者系长沙市岳麓区审计局局长）

编辑：周璐璐 责任编辑：何仲文