在多年的领导干部公选面试评委工作中，笔者先后多次参加了湖南长沙市、益阳市、贵州铜仁地区、青海海西州等单位公选领导干部的面试工作，从中积累了一定的经验。每次面试评分时，做到认真把握标准，客观公正评分。通过过关斩将进入面试范围的考生，一般来说都是较优秀的，在面试评分中不能给太低分。本人一般是按照“好、中、差”三等，根据考生素质情况分级分段评分，即分别为95±3、90±3、85±3分，或分别为90±5、85±5、80±5分。同时，每次还将“面试序号、选拔职位、本人对考生的评分及名次、考生最后综合得分及名次、去掉的最高最低分、本人评分与同一考生最后得分的分差”等情况列表记录，进行对比分析。既要坚持自己的观点和标准，不“人云亦云”，又能看到评判上的差距与得失，从而逐步完善面试评分工作。

    总之，公开选拔领导干部的面试评委工作责任重大，使命光荣。只有准确把握了领导干部公选面试中的以上五个方面的问题，才能确保每次面试工作能够公平、公正、择优选拔到真正优秀的人才，使其走上各地各级领导工作岗位，促进一方事业的发展。
（作者系市文化局纪委书记、市考试中心公选面试评委）