中共长沙市开福区委常委、组织部长 廖建华 

    在党员先进性建设中把和谐理念灌输到党员干部头脑中去,体现到实际工作中去,有利于解决目前干部队伍建设方面存在的突出问题,实现干部队伍建设的科学化、制度化和规范化,为构建和谐社会提供有力的组织保证。

    和谐理念是提高党员干部团结干事能力,把各级领导班子建设成为坚强的领导核心的需要。党的路线方针政策,国家的法规法律,要靠领导班子贯彻落实；事业发展,创新改革,要靠领导班子决策和领导；群众生活水平的提高和改善,要靠领导班子团结和带领群众去努力奋斗；各种问题、困难和风险,要靠领导班子依靠群众、凝聚力量去解决、去化解。假如党员干部不团结干事,领导班子内部很不和谐,矛盾重重,尖锐对立,纷争不己,互相掣肘,彼此拆台,不要说改革创新难以进行,事业发展无从谈起,就是维持起码的稳定也是难乎其难。

    和谐理念,是按客观规律办事,提高党员干部领导干部领导发展能力的需要。自然有自然规律,社会有社会规律。党员干部要成为构建社会主义和谐社会的先锋,就要积极探索促进物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会共同发展的规律；积极探索协调社会各方面的利益关系,激发全体社会成员的创新活力的规律；积极探索新形势下正确处理人民内部矛盾,维护社会稳定的规律；积极探索实现人、社会、自然之间的良性互动、协调发展的规律。

    构建社会主义和谐社会,关键在党,关键在人。用和谐理念教育党员干部发挥先锋模范作用,指导高素质干部队伍建设,就要坚持用全面的观点、辩证的观点、发展的观点来培养教育干部、选拔任用干部,把不断提高构建社会主义和谐社会的能力当作党员干部素质建设的重要内容来抓,不断增强党员领导干部落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的自觉性,不断提高他们激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领,以较高的本领推进社会和谐。

    完善体制机制,从制度上为建设一支团结干事的干部队伍创造良好的环境与条件。要建立起一个能上能下、能进能出、有效激励,严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。完善好干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系,完善干部人事管理法规体系,努力实现干部人事工作的依法管理,有效遏制用人上的不正之风和腐败现象。形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的分类管理、各具特色的管理制度。创造尊重知识、尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出,健康成长的社会环境,实现人才资源的整体开发与合理配置。

    妥善协调各方面利益关系,正确处理人民内部矛盾。社会主义和谐社会并不是没有矛盾的社会。要深刻分析现阶段人民内部矛盾产生的原因特别是深层次原因,注重从源头上减少人民内部矛盾的发生。要认真检查我们的各项政策措施和工作部署、工作方法、工作作风是否切合实际,是否符合最广大人民的根本利益,着力避免因决策失误和工作不当引起群众不满和抱怨。要深入基层、深入实际,加强矛盾纠纷的排查工作,及早发现可能发生的各种矛盾,及时采取有效措施妥善加以解决。要进一步完善处理人民内部矛盾的方式方法,完善信访工作责任制,建立健全社会矛盾纠纷调处机制,深入细致地做好思想政治工作,引导群众以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾。