二、化解各方矛盾，激发社会活力，注重工作和顺
     如果说人的心理和谐是社会和谐的内在支撑，那么社会和谐则是心理和谐的坚实保障，作为一个部门、一个单位的领导者必须化解各方矛盾，激发好社会活力，你的工作才会和顺，你所管辖的单位或部门才会和谐。
马克思认为，“两个矛盾方面的共存、斗争以及融合成一个新范畴，就是辩证运动的实质。”矛盾的两个方面相互依存、相互斗争、相互融合、相互转化，是事物发展的普遍过程。而正确认识和不断化解社会矛盾，则是社会主义和谐社会的建设过程。和谐社会不是没有矛盾的乌托邦。构建社会主义和谐社会可以说就是一个不断化解社会矛盾的持续过程。辩证法告诉我们，对立统一关系普遍地客观地存在于事物自身，斗争性与同一性的相互过渡使得事物经过“否定之否定”不断呈现上升和前进。也就是说，斗争性（否定面）与同一性（肯定面）共同存在于事物自身之中，斗争性不断打破平衡而打造新的平衡，同一性不仅承认“对立━矛盾”，而且有能力化解“对立━矛盾”。这种平衡的不断打破和不断建立，昭示着事物存在和发展的内在和谐。

    因此，在构建和谐社会的实践中，领导干部要善于从对立的事物中看到统一性，看到它们怎样相互依存、相互渗透、相互转化，进而找出解决矛盾的办法。目前我国社会总体上是和谐的，但也存在认识差别和利益冲突，存在影响和谐的矛盾和问题。对于这些矛盾和问题，要用和谐的思维去认识，用和谐的态度去对待，用和谐的方式去处理━从始至终贯之以和谐理念、和谐精神，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。
     如何才能有效的化解矛盾，激发社会活力呢？本人认为作为领导者首先要坚持以人为本。始终把最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力发展社会事业，统筹兼顾各方面利益；要坚持协商和解的原则。我国现阶段出现的矛盾，基本上都是人民内部矛盾，是可以和解的非对抗性矛盾。人与人之间应以和为贵，互谅互让、友好相处。出现矛盾和冲突，尽可能协商和互谅，使矛盾消解在萌芽状态。其次要坚持实事求是。如实认识和反映矛盾，是什么矛盾就解决什么矛盾，矛盾在哪里出现就在哪里解决，不能夸大和炒作矛盾，导致矛盾升级。一时不能解决的矛盾，也要创造条件逐步加以解决。第三是要尊重群众的首创精神。认真总结人民群众在和谐社会建设实践中创造的新鲜经验，并把这些经验做法提炼上升为工作思路和工作举措；要理解、关心、爱护处在构建和谐社会第一线的广大党员和基层干部，对他们在工作、生活上遇到的困难，要高身处地地考虑，满腔热情地关心，扎实有效地解决，特别要敢于为他们承担责任，支持他们化解矛盾、解决问题，紧紧依靠他们组织和带领广大群众落实好构建和谐社会的各项任务；最后是要牢固树立人才是第一资源的观念，带头尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，重视人才的培养、引进和使用，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好氛围。通过增强全社会的创造活力，不断推动和谐社会建设。要多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的好事实事，用服务群众、解决问题的实际行动赢得群众的信任和支持；从而激发广大群众建设和谐社会的热情。