2008年全市组织工作的指导思想和总体要求是：认真贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，围绕中心，服务大局，进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，坚定不移地推进干部人事制度改革和组织制度创新，大力开展“‘讲党性、重品行、作表率’，树组工干部新形象”学习实践活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为长沙率先基本实现全面小康宏伟目标提供坚强的组织保证和人才支持。
    一、深入学习贯彻十七大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部
    1、认真组织开展十七大精神的学习培训。贯彻落实《中共长沙市委关于认真学习贯彻党的十七大精神的通知》要求，组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。在市委党校举办10期培训班，对2400多名市管干部进行集中培训。指导各级党委（党组）理论学习中心组、党校和行政学院抓好十七大精神的学习培训。指导各地各部门做好各级领导干部学习贯彻十七大精神的集中轮训工作。
    2、深入开展学习实践科学发展观活动。按照中央和省、市委的部署，会同有关部门深入调研，制定全市学习实践科学发展观活动的整体方案，从第四季度开始全面铺开。
    3、大力推进新一轮大规模培训干部工作。继续抓好《干部教育培训工作条例(试行)》的贯彻实施，整合干部教育资源，切实发挥党校、行政学院主阵地作用。以新进领导班子和新任职领导干部为重点，继续办好各类主体班次。全面完成上级调训任务。大力推进分行业、分专题培训，实施“四个一批”项目：选派一批县处级干部赴清华大学进行公共管理专题培训，选派一批县处级干部赴新加坡等地进行“两型社会”建设专题培训，选派一批政法系统干部赴国内知名高校进行法治建设专题培训，组织一批企业高级管理人员赴中央党校等有关院校进行新型工业化专题培训。进一步创新培训方式，开设假日课堂，推行干部沙龙，试行在线学习。推行重大培训项目管理评估制度，切实提高教育培训的质量和效益。扎实推进干部培训信息库建设。
    二、切实加强领导班子思想政治建设，全面提升干部队伍的执政能力与水平
    4、切实抓好领导班子思想政治建设。围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求，切实抓好换届后地方领导班子思想政治建设，召开座谈交流会。抓好市委《关于进一步健全领导班子民主生活会制度的实施意见》的贯彻落实，着力建设团结和谐的领导班子。促进创建“四好”领导班子与绩效考核管理有机结合，丰富创建内容，完善创评机制，评选一批“四好”领导班子。认真做好换届后市管领导班子的调整配备工作。指导市总工会、妇联、科协、残联等领导班子做好换届工作。
    5、不断推进和完善领导班子和领导干部绩效考核与管理。继续把绩效考核与管理作为全面加强领导班子建设、充分激发干部队伍活力的重要手段抓紧抓好。认真总结一年来的实践经验，在科学制定领导班子考核目标和实施社会公认情况评估、创新和改进考核方式方法、有效调动相关职能部门参与积极性、充分运用考核结果等关键步骤和重点问题上进一步探索和完善，建立健全门类齐全、各具特色、简便实用的干部考核评价体系，适时召开公开讲评会，促进考核与干部培训、选拔、任用、评优、奖惩相对接。
    6、着眼长远大力培养和选拔优秀年轻干部。研究制定《长沙市2008-2020年后备干部队伍建设规划》；召开全市培养选拔优秀年轻干部座谈会。对35岁以下的乡镇、街道党政主要领导，有针对性地进行培养和锻炼；选派50名优秀年轻干部到省直机关、市直部门、基层单位挂职锻炼，选派30名优秀年轻干部到有关企业挂职锻炼；继续抓好市直机关新提任领导干部到信访部门挂职锻炼；继续抓好教育、卫生系统公选后备干部的培养、管理。建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制，注重从基层选拔优秀干部到各级机关，从机关选派优秀干部到基层任职；引入竞争的方式集中调整补充一批县级后备干部，大胆选拔一批80年代出生，实践证明优秀、具有发展潜力的干部；公开招考一批选调生；面向优秀村党组织书记和村主任选拔一批乡镇领导班子成员，面向优秀村干部考录一批乡镇公务员；进一步做好选派年轻干部和应届大学毕业生到村的培养使用工作。同时，充分发挥各个年龄段干部的作用。