| 长沙市2008年组织工作要点 |
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23、完善城乡基层党组织互帮互助机制。打破地域、级别、行业界限，创新组织设置，科学构筑基层党组织体系，形成横向到边、纵向到底的网络化管理模式。扩大“两新”组织党组织覆盖面，着力提高非公有制企业单独组建党组织的比例和律师、会计师事务所等社会中介组织党组织组建率，切实抓好成果巩固和作用发挥。加大“两新”组织党建工作指导员队伍建设力度，加强“两新”组织党的骨干力量。发挥好建设扶贫（持）工作的示范作用，建立城市社区与农村党组织联系制度。
24、健全党内激励、关怀、帮扶机制。加大对各行各业先进典型的宣传力度，“七一”集中表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，特别是抗冰救灾、文明创建等重大工作中作出突出贡献的先进典型。探索对村（社区）班子和村（社区）干部实行绩效考核、积分制管理，开展养老保险试点。探索建立由组织部门牵头、政府相关职能部门参与、社会各界支持、惠及各类党员困难群体的新型党内帮扶救助机制，在雨花区开展试点。落实中组部有关文件精神，研究制定新形势下党费收缴、管理和使用办法。
25、建立健全农村远程教育长效机制。继续完善和实施长沙市农村党员干部现代远程教育管理骨干、学用典型培养的实施意见和远教工作目标管理考核办法。努力提升农村远教工作服务功能，开发一套管理系统，评选一批学用典型，制作系列针对性强、适用性强的教学课件。
八、认真开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，树立组织部门和组工干部新形象
26、着力加强组工干部能力建设。把加强思想武装作为学习实践活动的首要任务来抓，着力培育以“公道正派、务实创新、严谨规范、甘为人梯”为核心的长沙组工精神，切实加强组工干部职业道德建设。认真开展“创建学习型机关”活动，制定《长沙市2008—2012年组工干部能力建设规划》，着力提高组工干部能力素质。制定实施部机关干部实践锻炼“五个一批”计划，选送一批到市委党校培训，一批到基层或者外派挂职锻炼，一批参与建设扶贫、重点项目、重大工程建设等中心工作，一批到上级组织部门跟班学习，一批参加高校进修或者出国（境）培训。制定《部机关干部竞争上岗和调整交流实施办法》，推进组工干部特别是年轻干部多岗锻炼。高度重视组工干部队伍建设，重视组工干部成长进步，积极开展思想交流和有益身心的活动，在组织系统营造奋发向上、团结和谐的良好氛围。
27、切实提高组织工作制度化水平。建立调查研究制度，形成全员参与的大调研格局，针对组织工作热点难点问题开展调研，充分发挥市领导科学学会和党建研究会的作用。3、4月份开展一次集中调研活动。建立考核评估制度，进一步完善“创先争优”考核评价办法，3月份结合部内各处室（中心）公开述职大会，邀请工作对象、服务对象及各方面代表对组织工作和组工干部进行一次问卷调查和满意度测评，测评结果向市委报告，在一定范围内通报。建立走访谈心制度，由部领导和处室定期约请有关干部谈心谈话，走访慰问先模人物、困难党员和需要特别关怀的市管干部。建立联席会议制度，定期组织召开组织系统会议，及时沟通信息，交流情况，研究解决问题。
28、扎实推进组织部门学习实践活动。分阶段扎实推进“学习贯彻党的十七大精神，‘讲党性、重品行、作表率’，树组工干部新形象”学习实践活动，及时形成制度规范，探索建立长效机制。把学习实践活动与“创先争优”活动结合起来，设立“组织工作创新奖”，评选若干奖项，推动组织工作创新发展。强化组织工作无小事理念，认真落实“零差错”管理制度。加强组织系统专网和县(市)区委组织部局域网建设，进一步办好“先锋潮”网站及电视专栏、《长沙组工通讯》和《长沙组工信息》。 |
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