| 全面贯彻落实党的十七大精神 坚持改革创新不断开创组织工作新局面 |
| ——在全市组织、宣传、统战工作会议上的讲话 |
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三是在加强干部选拔任用工作全过程监督上下功夫。坚持以《干部任用条例》和系列政策法规落实情况为干部监督工作的重点，把严格监督、严肃纪律贯穿选人用人始终。建立干部选拔任用全过程监督制度体系，加强任前监督，加大督查力度。认真落实严重违规用人立项督办制度，对查处的严重违规用人典型案件进行通报或公开曝光。抓好市管领导班子和领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督。认真落实党员领导干部个人有关事项报告的规定和领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、责任追究等制度。做好领导干部任期经济责任审计的组织实施和成果运用。
4、以构建鼓励创新创业的人才工作体系为重点，切实加强人才队伍建设
一是围绕经济社会又好又快发展，集聚培养更多优秀人才。紧紧围绕新型工业化和“两型社会”建设改革试验，研究出台加强全市企业家队伍建设和创新型科技人才队伍建设的意见，实施高层次创新型人才培养工程，着力培养支柱产业、现代物流、服务外包等领域急需的专业人才。认真落实中央《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，出台扶持政策，加强校企合作，开展技能比武，有针对性地培养高技能人才。紧紧围绕构建和谐社会，在天心区开展试点，探索社会工作人才队伍建设的方式方法。紧紧围绕新农村建设，继续抓好科技特派员工作，加强农村实用人才培养，积极引导高校毕业生到基层就业。
二是大力推进体制机制创新，激发各类人才创造活力。重点要在完善人才评价机制、健全人才流动机制和创新人才激励机制方面取得突破。要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系；着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，引导和促进人才在三支队伍中合理流动；建立与市场经济相适应、与工作业绩相联系、鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度，充分发挥人才的创造力。健全专家健康检查、疗养考察、子女入学等关怀机制。
三是切实加强宏观管理，提高党管人才工作水平。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，探索建立人才工作目标责任制，进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。建立人才统计体系，不断完善人才工作政策，抓好《长沙市“十一五”人才发展规划》的贯彻落实，认真做好中期评估。在完善和推动重大决策专家评估论证方面进一步发挥积极作用。组织好首届“香港•湖南院士论坛”。
5、以全面巩固和发展先进性教育活动成果为主线，着力构建充满活力的基层党建工作机制
一是严格落实管党治党责任制。各级党委要切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，健全和落实管党责任制。要建立完善党委常委会每年向全委会报告抓党建工作情况、党委常委会定期讨论研究党建工作、党委(党组)领导班子成员抓党建工作联系点等制度。制定《2008-2012年长沙市基层党的建设工作规划》，坚持分类指导，深入开展“三级联创”活动，抓好党建示范点建设，全面推进农村、社区、国有企业、“两新”组织、机关和学校、医院等各个领域党的基层组织建设。
二是建立党员教育、培训和发展机制。抓好党员教育基地和师资队伍建设，牵头办好党务工作者和师资示范性培训班。推进远程教育，开发管理系统，开展技能培训，组织“十佳学用典型”评选活动。加大在生产一线、青年和农民工、高知识群体中发展党员的力度。建立健全党员党性定期分析制度，积极稳妥处置不合格党员，不断纯洁党员队伍。
三是深化城乡一体党员动态管理机制。继续加强“电子党建”、“数字党建”的探索，建立城乡党员组织关系衔接机制、城乡党组织协同抓好流动党员管理的责任机制、城乡流动党员信息管理网络运行机制。拓展长沙党员服务网和网上办公系统功能，推进党员信息管理数据库与党员身份认证对接，与流动党员活动证发放及查验对接，探索开发各级党组织数据库客户端，建立基层党组织的信息联系系统，实现与各级党组织和党员“点对点”的联系与管理，构建对党员管理服务的全覆盖、零遗漏格局。 |
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