| 适应又好又快率先发展要求 加强科技人才队伍建设 |
| 长沙市科学技术局党组 |
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二、创新工作机制，全面优化科技人才培养发展环境
在长沙这样一个条件并不优越的内陆地区，要吸纳和培养一支与率先基本实现全面小康相适应的科技人才队伍，必须要从机制创新上求突破，在优化人才环境上下功夫。
一是优化人才引进机制。大力扶持企业建设博士后工作站、公共科技条件平台、研发中心、研究生实习基地等；大力吸引海外高层次留学人才来区创业，加快留学人员创业园建设；实行定期发布人才信息制度，健全企业与人才的信息互动机制。近年来，全市在聚焦本土科技人才的同时，加强与清华大学、中科院等高校院所知名专家的联系，实现“晋才楚用”，借梯登高。2007年成功举办了中国（长沙）科技成果转化交易会，组织全国100多所高校和驻长院校近3000名副高以上的专家教授参会，促成138个项目签约，签约资金302亿元，为科技人才的创业和科技成果对接搭建了有效平台。
二是健全人才培育机制。全市积极推进政府科技管理体制改革，加大科研院所改革力度，建立和完善了人才评价和激励机制和财政性科技投入稳定增长机制，形成了一套多方联动的科技人才培育机制。积极做好国外智力引进工作，鼓励国内外高层次创新人才通过咨询讲学、聘用兼职、技术合作、技术参股等柔性流动的方式参与我市企事业单位项目攻关、技术指导、成果转化、投资兴办企业等活动。建立了各类创业服务中心、留学人员、博士创业园以及长沙软件园、长沙新材料及产业化基地等综合性、专业性科技孵化器，高新技术企业孵化基地、高科技成果的转化基地和高科技人才的培养基地，加速了高新技术项目孵化和科技人才成长进程。
三是完善人才激励机制。落实物质精神奖励、科研经费等优惠措施，大力引进紧缺人才、专业人才和高层次人才，及时为科技人员解决户籍登记、住房安置、子女入学等后顾之忧，真正实现环境留人。鼓励科技人员以科技成果作价入股或投资，实行技术要素、管理要素参与收益分配等多种分配方式。2007年，市科技局牵头组织制定了《关于积极促进产学研合作 加快科技成果产业化的暂行规定》，新增科技三项经费1亿元支持科技人才建设和科技成果的转化。同时评选表彰了第二届长沙市科技创新贡献奖，为三一重工的易小刚颁发了100万奖金；开展年度科技进步奖的评选，奖励39个科技项目；评选表彰了第三届长沙市十佳青年科技创新人才，有效调动了科技人员创新创业的积极性。
三、巩固发展基础，不断开创全市科技人才队伍建设新局面
做好科技人才工作，事关一个地区核心竞争力的形成。2008年，我们将全面贯彻党的“十七大”精神，切实按照落实科学发展观的要求，继续坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的工作方针，巩固基础，创新思路，进一步加快我市科技人才队伍建设。
一是紧扣建设“创业之都”主题，进一步创新工作平台。加快对长株潭城市群两型社会试验区和大河西先导区建设的探讨与实验，加快知识创新平台、科技成果对接平台、公共技术支持与中介服务平台、科技资源共享平台、科技成果就地转化平台和国际科技合作交流平台建设，鼓励产学研金合作，促进产业发展集群化和技术创新集成化。成立长沙市科技成果转化服务中心，建设高新技术成果转化项目“一站式”服务窗口和“绿色通道”。认真筹办2008中国（长沙）科技成果转化交易会，聚焦高校、院所、高新技术企业、投融资机构和科技中介机构，进一步整合科技资源。
二是营造鼓励创新的社会环境，积极推进创新型城市建设。组织开展全市科技活动周，举办创新型城市建设专题研讨会和报告会，广泛开展群众性科普活动，鼓励广大科研人员和青年创新人才投身科技创业的大潮，营造勇于创新、全民创业的社会风尚。 |
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