巍巍麓山,承载着湖湘历史名城敢为人先的文化基因；滔滔湘水，见证着今日长沙走向繁荣创新文明和谐的铿锵脚步。
    近几年来，长沙市组织部门围绕市委提出的率先全省全面实现小康社会的目标，积极排兵布阵，不断开拓进取，谱写出一曲曲百舸争流竞潮头的动人旋律。
    在大局中定位，组织工作才有广阔的平台；在大局下行动，组工干部才有服务的精彩。
    市委常委、组织部长范小新在全市组织部长会上提出了以提升贡献率、增强凝聚力、增强创造力和增强执行力为重点的组织工作新思路。遵循这一思路，全市组织系统创先争优活动蓬勃开展，各项工作亮点纷呈。
风正扬帆：干部队伍活力迸发
    为了建设高素质的领导班子，长沙市在优化手段、健全机制上进行着不懈探索。三年来，在全市广泛开展“四好”（好的思想、好的能力、好的作风、好的形象）领导班子创建活动，有效促进了各级领导班子整体功能的提升。
    2007年仲夏，长沙市民接受了一项特殊的问卷调查，对全市市管领导班子的工作打分评价。一石激起千重浪。绩效考核的“指挥棒”已经高高扬起，群众满意成为评价干部工作的“第一信号”。
    时间回溯到2007年年初，按照落实科学发展观的要求，市委酝酿出台《长沙市党政领导班子和领导干部绩效考核与管理办法（试行）》及其实施细则，此举成为推动领导班子和干部队伍建设的又一创新举措。
    选人用人始终是激发干部队伍活力的“风向标”。近年来，长沙市竞争上岗、轮岗交流全面实施，干部人事制度改革向纵深推进。市委先后的《关于进一步健全副县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会制度的实施意见》、《长沙市党政领导干部交流工作实施办法》、《长沙市党政领导干部职务任期试行办法》、《长沙市党政领导干部任职回避试行办法》、《长沙市党政领导干部辞职试行办法》等一系列制度得到深入实施。
自1994 年迈开公开选拔领导干部的制度化步伐，公选力度和层次不断推进，迄今为止公开选拔了15批156名县级领导干部和70余批626名科级领导干部。浏阳市、天心区等地多年来创造性地推行了领导干部任职资格认证考试制度。2007年又首开全省先河，在教育、卫生系统公开选拔70名副县级后备干部。公选机制不断成熟，市委组织部以拥有200名考试专家、20万道大型题库以及每年面向全国提供1000多套/次服务的喜人成绩，打造出全国公选领域的金字招牌。
    干部工作民主程度不断扩大。2006年在四个县（市）成功开展乡镇党委领导班子成员“公推直选”试点。率先试行市委全委会干部任免票决制，并在市县全面推行全委会和常委会电子票决。
    事业单位人事制度改革也风生水起，长沙广电集团、晚报集团全面实行企业化管理和中层干部聘任制。
    为激活教育培训的“加速器”，长沙市在充分发挥党校、行政学院主阵地作用的同时，把干教的阵地摆到了知名学府、发达地区和海外境外。近三年共选派12批350多名干部赴国外、两批120多人赴清华大学研修；每年有200余名干部被派到沪深等地、一批党政干部被选派到基层和企业挂职锻炼。
    为筑好干部健康成长“防护墙”，干部监督工作“实招”迭出。推出了干部监督联席会议制度，经济责任审计实现由离任审计向任中审计的突破。加强重点难点问题研究，争取中组部和省委组织部重视，在望城县、天心区分别启动的“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”和党政正职监督试点工作取得阶段性成果。
在近两年大规模换届工作中，市委组织部精心编制了《换届考察工作手册》，严抓工作纪律，确保了换届工作风清气正。