人才资源是党执政兴国的根本性资源。人才工作是党的工作重要组成部分，组织部门要切实履行好牵头抓总职能，加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，努力把人才队伍建设提高到一个新的水平。
    一、树立三大理念，促进人才工作的科学发展
    1、牢固树立人才资源是第一资源的理念。坚持人才兴区战略和党管人才原则，把人才队伍建设放在更加突出的位置，加大人才资源开发力度，充分发挥人才资源在我区经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，努力做到人尽其才，才尽其用，加快建设繁荣和谐精美新芙蓉。
    2、牢固树立人人都可以成才的理念。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，只要具备一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为经济社会又好又快发展做出积极贡献，就是我们需要的人才。
    3、牢固树立以人为本的理念。坚持“不求所有，但求所用”的原则，克服“见物不见人”的现象，既高度重视发挥人才在促进经济社会发展中的重要作用，又充分尊重人才的特殊禀赋和个性，尽心尽力做好人才服务工作，积极搭建平台创造条件，使各类人才的才能得以充分发挥的同时，自身也得到全面发展。                      
    二、营造四种环境，形成人才荟萃的良好局面
    1、努力营造有利人才工作的政治环境。建立健全人才工作目标责任制，完善人才工作目标考核体系，对人才工作的各项任务进行分解，落实到具体单位和具体责任人，作为考核党政领导干部工作实绩的一项重要内容。建立健全领导干部联系人才制度和人才工作联系会议制度，定期了解优秀人才的意见和呼声，定期听取全区人才工作开展情况，及时研究解决人才工作中出现的新情况、新问题。
    2、努力营造有利人才工作的成长环境。建立全区各类人才信息库，形成人才综合信息体系，实现党政领导、社会工作、专业技术、高级管理、乡土实用等人才动态管理。搞好人才使用中的“结构性调整”，确保人才队伍数量、质量、结构和效益符合我区发展需要。认真实施芙蓉区“十一五”人才规划和《芙蓉区2006年-2010年干部教育培训规划》，进一步加强对各类人才的教育培训，不断为人才的再学习和再教育工作创造条件，丰富和更新各类人才的知识结构和业务素养。
    3、努力营造有利人才工作的制度环境。进一步加大优秀人才奖励力度，区委、区政府拿出专项经费对各类优秀人才进行表彰奖励；进一步落实区财政每年投入人才队伍建设专项资金，并随着经济的增长逐年增加。提拔任用懂经济、会经营、善管理的党政人才和专业技术人才到重要经济部门任职；选派政治可靠、思想解放、热心企业发展的优秀年青干部到非公有制企业挂职锻炼；对全区中青年学术技术带头人进行津贴补助，对在岗以及离退休的专家进行定期慰问；健全专家健康检查、疗养考察、子女入学等关怀机制；建立与市场经济相适应、与工作业绩相联系、鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度。
    4、努力营造有利人才工作的人文环境。对各类人才，要从政治上多关心，生活上多关怀，感情上多关爱，充分发挥他们的作用，经常与他们保持联系，组织他们开展活动，随时了解他们的思想、工作、生活和健康情况，发现问题，及时帮助解决，大力营造民主活跃的学术环境和相互尊重的人文环境。开展“高级人才奖”、“ 自主创业十佳个人”等评选活动，对为全区经济建设和科技进步做出卓著成绩、作出重大贡献的高科技人员、高级经营管理人员以及自主创业人员进行表彰，努力形成人才聚集效应。