| 切实经营好人才这一根本性资源 |
| 芙蓉区委常委、组织部长 罗树林 |
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三、建好五支队伍，构筑能力突出的人才高地
1、以提高执政能力为重点，加强党政领导人才队伍建设。一是在培养上，突出执政能力建设和作风建设等重点，组织举办执政能力提升班、十七大精神轮训班等大规模培训、重点培训，选派优秀年轻干部到高等学府进修、到市直机关、区直机关、基层单位和经济发达地区挂职锻炼，努力培养一批政治素质好，懂经济、会管理、创新意识强，群众拥护的新型领导人才。二是在选拔任用上，积极探索差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等新机制，注重选拔年轻干部、高知识层次干部以及具有基层工作经验的干部充实到党政机关，大胆选拔一批优秀年轻干部到重要岗位任职。三是在考核评价上，建立以实绩为核心的干部综合评价体系，提高考核工作的科学性、准确性和权威性，激励党政领导干部创先争优。
2、以提高创新能力为重点，加强专业技术人才队伍建设。围绕我区重点发展的产业和建设项目，加强全区创新型科技人才队伍建设，实施高层次创新型人才培养工程，着力培养支柱产业、现代物流、服务外包等领域急需的专业人才。认真落实中央《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，加强校企合作，开展技能比武，在隆平高科技工业园设立博士后工作站和科研开发中心，出台扶持激励政策，吸引一批专业技术人才，提高企业创新发展能力。
3、以提高开拓能力为重点，加强高级管理人才队伍建设。完善高级管理人才队伍形成的市场竞争机制，创造高级管理人才队伍健康成长的环境，努力培养高级管理人才队伍的职业化素质、市场化意识和现代化眼光，引导他们全面提高自身素质，加快建设一支具有敬业实干精神和强烈的社会责任感，具有较强的经营管理能力和开拓创新意识的高级管理人才队伍。
4、以提高服务能力为重点，加强社会工作人才队伍建设。建立完善地方财政投入社会工作经费的保障机制和维护社会工作人才合法权益的保障机制，由政府在公共财政中拨出专项经费，主导扶持社会服务工作的发展，切实提高基层社会工作人才的薪酬福利待遇，改善他们的工作条件，使社会工作成为受人尊重的职业。落实相关政策，大力引导高校毕业生面向基层就业，进一步充实我区基层力量和后备人才队伍。建立行之有效的评价激励机制，广泛开展多层次、多样化的社工人才评比表彰活动，形成优秀社工人才健康成长的良好氛围、竞相涌现的生动局面。
5、以提高致富能力为重点，加强乡土实用人才队伍建设。以抓好农村劳动力就业培训为重点，完善乡土人才队伍建设规划，把新型合作组织带头人、种养殖能手、致富能手等农村各类乡土人才纳入人才队伍建设行列。发挥远程教育站点作用，有针对性地开展技能培训，培养一批开发致富能力强、掌握多种实用技术，在农村和农业经济发展中起示范、带动作用的实用人才。组织乡土人才成立农村科技服务队，为农民和农业生产提供技术指导和科技咨询服务，解决农业生产和经营中的实际问题。树立优秀乡土人才典型，并通过组织他们现身说法，传授生产技术，讲解致富经验，发挥乡土人才的传、帮、带作用。开办新农村建设专题研讨班，组织外出学习考察，不断提高基层干部、乡土人才自身素质，开拓他们的视野，增强他们的创新能力，为加快我区新农村建设和城市化进程打下坚实的基础。
编辑：周璐璐 责任编辑：何仲文 |
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