长沙市委组织部人才处副处长 肖剑锋 

    党员区别于普通群众,在于党员的先进性；组工干部区别于其它岗位的党员干部,在于组工干部的先进性标准更高、要求更严。12月30日,范部长讲党课时,对组工干部的先进性标准做出了概括:讲政治,重实干,乐奉献。在部里的先进性教育动员大会上,范部长对组工干部也提了三方面的要求:公道正派,严谨规范,甘为人梯。我觉得,范部长在这两次会上的讲话,相互补充、相互融合,概括了作为组工干部的先进性标准。下面,我就对范部长的这些讲话精神谈谈学习体会。

    一、讲正气,对于组工干部来说,核心是公道正派。范部长对组工干部必须讲正气提了四点要求,我认为,对于组工干部来说,讲政治,其核心就是要讲公道正派。这是由组工干部的特殊性和组织工作的特殊性所决定的。从组工干部的特殊性讲,组工干部不是一般的党员干部,它是管干部的干部,管党员的党员,管人才的人才,组工干部素质、作风和形象如何,直接关系到人民群众对党的看法,对组工干部的信心,乃至影响整个党的形象,同时也决定着组织工作的效率和质量。从组织工作的特殊性讲,组织部门三大工作:干部工作、党建工作、人才工作,这三大工作里能否做到公道正派,关系到能否选拔忠于实践“三个代表”重要思想的人的问题,关系到巩固、夯实党的执政基础的问题,关系到为经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持的问题。例如,党建工作面临着复杂的新形势:文化思潮激荡碰撞,对我们的思想理论基础产生着不可低估的负面影响；市场经济的竞争和价值观念,与我们党内的政治生活的准则,在不断产生新的矛盾和问题；新的经济组织、社会组织的大量涌现,给党的组织建设和领导活动方式增添了新难度。面对新挑战,没有公道正派的思想作风、工作态度、工作准则,就难以开创党建工作新局面。再例如,人才工作在市场经济还不完善的情况下更面临着挑战。特别是市场经济条件下人才资源必须由市场调配的要求与计划经济时代所遗留下来的人才资源被部门利益、局部利益分割的矛盾越来越突出。组织部门在这复杂的利益格局面前,要履行牵头抓总的职责,如果不讲公道正派,不讲大局原则,就难以服众,就难以开创人才工作的新局面。因此,公道正派,是组工干部的一种政治品质、人格力量,也是一种工作态度、工作准则。讲公道正派,就是最大的讲正气。

    二、重实干,对于组工干部来说,特质是严谨规范。紧抓业务,崇尚实干,勇于创新,这是范部长对组工干部实干精神的诠释。我认为,对于组工干部来说,严谨规范是我们重实干的一个特殊品质。我们平时都说,组织工作无小事。组织工作上的一点小差错容易被放大很多倍。因此,严谨规范是对组织工作、组工干部的必然要求。要做到严谨规范,我认为要树立组织工作“三化”的理念。一是法治化理念。组织工作要实现规范化,必须逐步步入法治的轨道。因为只有制度、规则是衡则,不会因人的变化而变化。当前,在完善制度建设的同时,主要是要改变“重实体、轻程序”的传统观念,大事小事严格按程序、按工作流程办。一件事即使取得了好的效果,如果程序上有错乱,这也是与法治精神相违背的。我们相信,只有“程序才是看得见的公正”。二是开放化理念。打破组织工作神秘、封闭运行的格局,在组织工作的各个环节体现开放的精神,阳光操作,公开透明,扩大民主,接受监督,这是做到严谨规范的外部条件。三是信息化理念。组织工作要适应物质生产方式的变革是不可逆转的时代趋势。借助于先进的网络信息技术和程序设计手段,减少传统的手工操作方式,不仅有利于提高工作效率、降低行政成本,还有利于各项工作的规范、透明,减少主观性、随意性等人为因素。