雨花区砂子塘街道工委、办事处

    砂子塘街道现有在职机关干部25名,其中党政领导干部8名,一般干部17名,社区工作人员65名。近年来,街道延伸贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央“5+1”文件精神,以对社区干部公开选拔、机关内部竞争上岗为突破口,切实加强基层干部队伍建设,树立了正确的选人用人导向,一大批优秀年轻干部走上了领导岗位,领导班子的结构进一步改善,干部队伍的活力进一步增强,鼓实劲、干实事、争一流的风气逐步形成,有力地推动了全街经济和社会各项事业的全面、快速发展。

    一、组织学习,广泛宣传

    1、组织班子学。为进一步规范街道党政领导工作行为,提升班子整体素质,深刻领会《条例》和“5+1”文件精神,街道领导班子成员率先对《条例》和“5+1”文件进行了认真的集中学习。不仅原原本本地学习,还邀请区委组织部主要领导、市区党校专家进行了辅导,进一步统一了班子思想,充分认识到了贯彻执行《条例》和“5+1”文件的重要性,做到正确理解和始终遵循这些原则,并把这些原则贯彻延伸到基层,落实到工作之中。班子除了集中学习外,每名领导干部,特别是主管干部工作的领导同志还对每个章节的内容进行了认真的学习和研究。在学习和领会中,班子成员都纷纷表示要严于律己,做好表率,不断与时俱进,加强凝聚力,号召力,为街道各项工作创优争先。

    2、组织干部学。街道组织干部对《条例》“5+1”文件进行了学习。在每周五的政治学习日中,定期组织干部进行了认真的学习讨论。通过认真学习和讨论,大家端正了学习态度,一些同志原来在思想上存在的一些不正确认识,如:有的认为《干部任用条例》虽然较之过去的《暂行条例》有些不同,但基本内容差不多,看一看、了解一下就可以了:有的认为《干部任用条例》提出的新要求,我们在实际工作中已经做了,没什么可学的:有的认为《条例》和“5+1”文件主要适用于党政领导,与一般干部等关系不大,尤其是最基层更没有多少实际意义:还有的认为《条例》和“5+1”文件的学习主要是分管干部工作的领导和组织人事部门的事,自己学不学无关紧要等等,通过学习,不正确的认识基本得到了克服,基本掌握了《条例》和“5+1”文件的灵魂、核心和基本内容,激发了干部活力,使干部能够主动为党组织贯彻执行《条例》和“5+1”文件当好参谋助手。

    二、结合实际,延伸落实

    1、在推荐领导干部上,注重发挥民主。街道近年来一大批优秀干部走上了领导岗位和得到了提拔,如原街道主管政法的副书记王漱石同志,提拔到区统计局任局长。而且街道现班子成员中就有几位是新提拔的,如今年提拔的街道主管政法的副书记刘曙林同志,原担任街道组宣委员、党政办主任:如现任街道组宣委员、党政办主任尹江华同志,原担任党政办副主任:街道主管城管的副主任刘庄同志,由社区主任直接提拔为街道副科级实职领导,该同志作为区第三批下派社区锻炼的年轻干部,在我街梨子山社区担任主任期间,工作十分出色,带领社区一般人建设社区阵地、发展社区经济、优化社区环境、拓展社区就业、丰富社区文化,为群众排忧解难,做群众的贴心人,树立了社区新形象,深受干部和群众赞扬,街道工委广泛征求干部群众意见,多次向组织上推荐,并在组织上每年考察干部进行民主推荐时,街道工委意见都比较民主集中,向组织上写出了书面的推荐材料,介绍了德、能、勤、绩、廉等情况,说明了推荐理由和街道工委的意见,使组织上能够发现人,挖掘人,也大大激发了干部的工作热情。

    2、在任用中层干部上,推行竞争上岗。为拓宽用人渠道,引入竞争激励机制,促进干部能上能下,街道制定了《大办主任竞争上岗工作方案》,本着公开公平、公正的原则,街道于2004年初对党政办副主任、经济办主任、城管办主任、计生办主任、两保站站长等五个中层职位在全街干部中推行了竞争上岗,采用自愿报名、笔试和面试、通过民主测评和党政联席会集体研究、张榜公示等环节,确保了竞争的科学化、民主化、透明化,五位年富力强的优秀干部脱颖而出,充实到了街道重要岗位。通过推行中层干部竞争上岗,街道的民主氛围和争先意识进一步浓厚,也使选拔人才的机制进一步完善,真正做到了能者上、庸者下,人尽其才。