组工文化塑造组工品格。人是各种社会关系的总和,文化通过群体运作来表现。组工文化作为一种风气一种氛围,笼罩着风气之下的每一位组工干部,影响他们的理想信念、价值道德和意志品质组工文化作为一种传统一种习惯,推动着每一位组工干部的惯性运动,影响他们的思维模式、处事态度和行为方式,作为群体的组工文化就在不知不觉的“集体无意识”中塑造着组工干部的品格。文化的力量总是大于个体的力量,组工文化塑造着组工品格的方向、高度和深度,组工文化决定了以什么样的标准、什么样的方式选择具有何种品格的人进入组织系统,并使所有在这一文化中活动的人都不可避免地受它的制约。

    组工品格创新组工文化。组工品格作为一种个体秉持的道德信念和行为规范,时刻为组工文化注入新的内涵。每个新加入组织系统的人都有新的、不同于以往的品格,这种品格的集合、交融、碰撞、升华,就成为组工文化的新的组成部分,成为一种无形的力量,对其他组工干部产生影响。 

三

    我们要努力建设先进的组工文化,在组织工作实践中不断锤炼优质组工品格。

    1、“风中竹”——公正品格。“未出土时先有节、凌云高处仍虚心”,这种节气这种虚怀正是组工干部正直、公道、客观品质的集中体现。风中之竹压而不倒、压而不弯,组织工作者要敢于经历风雨考验,不谓流言,敢于坚持正义,讲真话办事实。组工干部要始终保持清醒的政治头脑,坚持原则,不跑风不漏气,不听信谣言,不人云亦云。“君子之德风,小人之德草”,即使劲风疾吹,也不能向墙头草那样随风起倒。当出现用人上的不正之风时,要敢于抵制,敢于批评,不见风使舵,做党纪、原则的捍卫者；当对干部看法不一致时,要敢于反映真实情况,敢于坚持正确意见,说公道话,办公道事；当自己在工作中受到误解时,要沉得住气,以宽广的胸怀容纳,虚心对待误解自己的人,在品格上占据制高点。

    2、“幽谷兰”——淡泊品格。“舟系沧海,不为莫乘而不浮；兰生幽谷,不为莫服而不香”。幽谷之兰,自开自落,不会因为无人欣赏就不发出清香。组工干部要耐得住寂寞,守得住清廉,不浮躁,不骄矜。组织部门承担着为党委发现人才、选拔干部、培养干部的重任,组工干部从事具体的干部选拔任用工作,常常认为一些资历、能力与自己相当的领导干部走上了更高的领导岗位,如果没有淡泊的品质,没有甘为人梯的平常心,就不能很好地摆正自身位置,就会发生价值偏差,产生心理落差。强化淡泊品质就是要努力消除“官本位”的影响,树立组织工作的事业意识,增强组工干部的使命感,引导组工干部在努力推进组织工作、提升组织工作水平上下工夫,在自己的位置发出清香,而不是以组织工作为跳板,谋取更高一级的”位置”,在显眼的位置炫耀自己。

    3、“二月花”——创新品格。“删繁就简三秋树、领异标新二月花”,组工干部必须具备创新的气度,创新的勇气,拥有创新的能力。“苟利于民,不必法古；苟周于事,不必循旧”,要有大胆的怀疑精神和批判精神,不迷信权威,不固守经验,不拘泥陈规。通过发散可以创新。对同一个情形提出多种不同的解决方案,在发散中寻求最佳解决方案,这是一种创新。通过求异可以创新。对己有的解决方案进行否定,提出不同解决方案,在求异中寻求新的方法,这也是一种创新。通过逆向可以创新。对己有的一种或数种解决方案提出相反的、相背的、逆向的解决方案,找出最具可行性的方案,这也是一种创新。创新与守旧相对,而不是与继承相对,要批判地继承世界政党组织工作中的优秀财富,要努力继承并发扬我党组织史上的优良传统,正确处理创新与继承的辨证关系,不断推陈出新。

    4、“草原狼”——进取品格。“天行健,君子以自强不息。”草原狼展示的是一种生机勃勃、奋发进取的品格。进取是一种精神状态,一个万念俱灰,对任何荣辱任何得失都无所谓的人是不会有奋发进取的蓬勃生机的。进取是一种身心健康的状态,很难想像一个终日案牍劳形、形容枯槁的人会有强烈的进取心。组工干部要敢闯、敢试、敢冒风险,在为经济社会和谐发展中迸发激情,保持一种高昂的斗志,一种勇争一流的气概,一种睥睨困难的决心。进取品格要求组工干部胸怀坦荡,心底无私,只有这样才会有真正的进取,才会有蓬勃的朝气,而不是冷硬的戾气,只有这样才会形成磅礴的气势,以狂飙突进的方式去战胜工作中面临的困难。