岳麓区委常委、组织部长康小平

    加强组工能力建设,是组织部门自身建设永恒的课题,是一项长期而又艰巨的任务。特别是在贯彻落实十六届五中全会、全面构建社会主义和谐社会新的历史阶段,各级组织部门更要注重与时俱进,开拓创新,建立和完善组工干部培养机制和工作机制,精心打造一支“讲政治、懂经济、知全局、精业务、守纪律、有能力”的组工干部队伍。
一、建立健全科学决策机制,提高领导班子执政能力

    能否科学决策是衡量领导班子执政能力水平的重要标志。组织部门在为贯彻执行党的政治路线提供组织保证方面担负着重要职责,是政治性很强的部门。因而组织部的领导班子要善于从政治上认识和做好组织工作,自觉同党中央保持高度一致,坚定正确的理想信念,培养较强的政治敏感性和洞察力。

    1、加强思想政治建设,提高政治鉴别的能力。加强思想政治工作是党的优良传统。要以提高思想政治素质为重点,加强领导班子整体功能建设。要紧紧围绕建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象的目标,努力提高政治鉴别的能力,政策运用的能力,知人善任的能力、组工业务的能力和拒腐防变的能力。要切实抓好领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设,特别是要树立正确的用人理念和用人方法,善于全面地了解干部,公正地评价干部,准确地推荐干部,合理地使用干部。要切实解决好干部“带病上岗”和“带病提职”的问题,为我区经济社会的全面发展提供坚强的组织保证和人才支持。

    2、加强民主集中制建设,提高决策的科学化水平。贯彻执行党的民主集中制,是领导班子建设的核心内容和本质要求,是推进党风廉政建设和促进领导干部廉洁自律的关键所在。要制定和完善组织部门“议事决策规则”,明确部务会议、组工例会等的议事范围以及重大问题的决策程序,进一步建立健全班子内部的议事、决策规则和程序,严格贯彻执行党的民主集中制原则。凡属重大问题,都必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,由领导班子集体讨论作出决定。要坚持部务会议制度,凡在讨论重大问题时,每一个班子成员都要充分发表意见,按照少数服从多数、个人服从组织的原则作出决定,并在会后按决定执行,努力推进各项决策的民主化和科学化,把加强组织部门执政能力的要求落到实处。

    二、建立健全学习培养机制,提高组工干部理论水平和业务能力

    建设“学习型社会”和“学习型政党”,是党的十六大对推动社会进步和人的全面发展提出的新要求。新形势下的组织工作任务重、标准高、压力大,没有坚实的理论基础和能力基础,就无法创造性地做好组织工作。因此,无论从提高组织工作的水平上看,还是从增强组工干部的发展能力上看,都必须把组工干部的学习培养放在突出位置。坚持理论学习与业务学习并重,通过学习,引导组工干部用新的观念来指导组织工作,推进观念创新、方法创新和制度创新。 

    1、转变学习方式,增强学习效果。扎实的学风有助于带动工作作风的转变和工作效率的提高。要改变学习给工作“让路”的做法,想方设法帮助组工干部解决好工学矛盾,使组工干部从埋头工作型向学习促进型转变。一是采取集中学习、个人自学、专家讲座、选派培训、轮流授课(人人讲一课)、考学等方式,强化学习培训措施,把学习作为一种能力进行锻炼和考核。二是不断扩大组工干部的知识覆盖面。不仅注意学习组织工作的相关知识,打牢扎实的政治理论功底,而且注意了解和掌握经济、管理、法律、历史和外语等方面知识,加快知识更新速度,建立符合时代发展需要的知识体系,促进“复合型”人才的形成,培养“一专多能”的组工干部,真正使组工干部既有公道正派之心,又有公道正派之能,全面提高服务本领和服务水平。

    2、加强实践锻炼,提高综合素质。要坚持把实践锻炼作为组工干部能力培养的重要途径,积极为组工干部创造经受考验和锻炼的机会。通过交流轮岗、挂职锻炼、承担任务等方式,使他们在实践中丰富阅历、增长才干。要采取选派组工干部到上级组织部门、发达地区、街道、乡镇、村(社区)挂职锻炼等方式,加强组工干部的实践锻炼,提高其用理论指导实践的能力。特别是要通过有计划地安排组工干部承担信访接待、拆迁安置、计划生育、安全生产、扶贫开发等急难险重的工作任务,不断提高其处理、解决问题的能力。