2、加强党风廉政建设。在干部群众的眼中,组织部门的形象往往代表着党的形象。因此,要进一步加强组织部门党风廉政建设。坚持从严治部,对组工干部一定要严格要求、严格管理、严格监督,发现问题一定要严肃查处,筑牢拒腐防变的思想防线,真正使组工干部“抗得住诱惑、守得住小节、耐得住清贫”。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,着力解决好权力观、地位观、利益观的问题,时刻绷紧公道正派、清正廉洁这根弦,善于在各种考验面前自觉维护好组工干部的良好形象。要教育广大组工干部严守政治纪律、组织人事纪律和保密纪律,带头抵制用人上的不正之风。严格组工干部的考评管理,对于不适宜在组织部门工作的,要坚决调离。

    3、加强职业道德建设。要继续把“公道正派”作为组工干部职业道德建设的关键内容,通过示范教育和警示教育,帮助组工干部确立高尚的职业道德意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨。要坚决把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成”作为组工干部的评价标准。无论在什么时候,组工干部都要坚持实事求是,公道正派。讲真理,不讲面子；讲原则,不讲人情关系；讲奉献,不讲名利待遇。严格按照党的政策办事,在选用干部、反映情况、处理问题时刚正不阿,一身正气,光明磊落。

    五、建立健全成果转化机制,提高组工干部创新能力

    发挥组工干部在领导决策中的参谋助手作用,可以通过以下三种途径建立健全成果转化机制,提高组工干部研究新情况、解决新问题的能力,促进组织工作上台阶、上水平。

    1、提高调查研究的能力。调查研究是成事之基,谋事之道,决策之本。要努力改变“关起门来抓组织工作”的被动局面,把加强调查研究作为提高组工干部素质、推进组织工作的一个重要方法,吃透上情、下情,找准工作的结合点。要组织组工干部经常深入基层,贴近基层、贴近群众、贴近实际,认真倾听基层干部和群众的心声,努力帮助培植基层组织建设的典型,并适时加以提炼、总结、宣传和推广。下基层要制定计划,确定主题,明确要求,实现目标。要建立健全调查研究的成果反映机制,努力提高组工信息的质量,为党委提供高质量的信息服务和决策依据。通过建立和完善信息工作机制,为不断开创组织工作新局面,提高党的执政能力提供优质高效的信息服务。

    2、提高把握和处理文字的能力。组工干部不但要有较强的口头表达能力,要善于通过谈话做思想政治工作,善于协调和配合还要有较强的文字表达能力,善于总结和提炼。组织工作的一个显著特点就是文件多、会议多、材料多。特别是经常要代党委草拟一批有关党建和组织工作的决定、意见、方案、办法、制度、汇报材料等,这给组工干部在总揽全局能力的培养锻炼上提供了机会。组工干部一定要抓住这个机遇,自觉增强政治意识、大局意识和责任意识,树立跳出组织工作抓组织工作的观念,注重在更高的层次和更宽的领域来审视、谋划和推动组织工作,努力提高理论思维和战略思维水平。在组织部门的文字材料工作中,还应积极整合资源,超前谋划,精心组织,集思广益,抢抓时间,修改完善,严格把关,切实把握好政策的准确度、语言的精炼度和立意的高度,提高组工干部把握和处理公文的能力。

    3、提高创造性开展工作的能力。要从培养创新意识方面着手,重视工作机制和工作方法的创新。部领导要率先垂范,大力倡导以创新促发展的思想,制定创新工作考核评比方案,营造良好的创新工作氛围。特别是在对相关业务工作的办理上,一定要坚持由相关科室或干部提出办理意见和思路,再交部领导决策安排。这样有利于培养和锻炼组工干部的开拓创新意识,有利于培养组工干部的领导能力和自我发展的能力。结合组织工作的形势和任务,转变工作方式和思维方式,从工作型向学习型、创造型转变,从实干型向谋划型、领导型转变,从封闭型向开放型转变,从面面俱到向突出重点、树立典型转变。通过几个转变,实现组织工作上台阶,组工干部能力建设上水平。