二、激活创造力是保持组织工作与时俱进的根本所在

    创造力是指通过工作方法和技术手段的创新,提高工作效率和工作成绩的能力。在新的历史时期,面对世情、国情、党性发生的变化,组织工作要适应新形势、新任务的要求,不仅要有严谨的工作作风和科学的工作态度,更要在思想上引起重视、行动上主动探索,不断提高创造力。这是组织工作与时俱进,开拓创新的根本所在,也是组织工作的力量之源。现实工作中,许多基层组工干部还不能适应组织工作的发展变化,存在“辛辛苦苦忙一年,回头总结没亮点”的困惑。究其原因,一是基层组工干部埋头琐碎事务,工作精力分散,难以推出更多“亮点”；二是工作中总结挖掘提升不够,埋没了“亮点”；三是有些组工干部观念陈旧,习惯于循规蹈矩,创新意识不强,工作缺乏“亮点”。处在政治经济体制大变革的关键时期,要解决组织工作遇到的困惑与难题,必须审时度势,坚决破除与体制变革和社会发展不相适应的思想观念,以思想观念的创新促进组织工作思路的创新。以思路的创新推动组织工作具体形式和实际内容的创新,从而促进组织工作方式方法和制度机制的创新,提高组织工作的创造力,始终保持组织工作充满生机与活力。

    一是要强化创新意识.思想是行动的先导。没有观念的创新就不可能有工作的创新。由于受计划经济的影响很深,烙印很重,在遇到矛盾和问题时,许多人习惯于用老眼光看待新事物,用老办法处理新问题,用老思维思考新问题。这必然会严重制约我们的思想,妨碍我们的工作。为此,组织工作一定要解放思想,树立大胆探索、不断进取的意识,努力打破组织工作神秘化和封闭式状态,确立公开操作、公正处事的新观念,改变固守摊子、被动适应的习惯认识,确立超前谋划、主动服务的新观念。要坚持与时俱进,不唯书、不唯上、只唯实,敢闯敢试,不断有所发现、有所创造、有所前进。要积极接受新的事物,不断开阔视野,努力探索工作新规律,在探索实践中理出一些能够解决实际问题的新思路,拿出一些能够解决实际问题的新办法。要根据实际情况,大胆地闯,大胆地抓,要把大胆负责与慎重行事结合起来,尽量减少工作中的失误,把实践的过程变成工作创新的过程。

    二是要提高创新能力.提高组织工作的创新能力,是保持组织工作与时俱进、完成全面建设党的新的伟大工程光荣任务的迫切需要,也是提高组工干部素质,树立组工干部新形象的现实要求。组织工作的创新要以厚重的知识底蕴来作支撑。由于组织工作涉及面广,各行各业都与组织工作有关。这就要求组工干部勤于学习,把学习看作是一种义务、一种责任,重视提高自己的知识水平、丰富知识存量、改善知识结构,掌握组织工作的理论和与组织工作相关的市场经济知识,把学与思、知与行结合起来,做到学用相长、融会贯通。要勤于总结、善于提升。组织工作中有许多宝贵经验,它们是致力于不断创新的结晶,也是从事创新实践的起点,我们一定要认真总结,从成功中寻找规律,从失误中吸取教训。同时,要善于从具体的工作实践中提炼工作方法,提升工作思路,增强工作创新的主动性。要认真搞好调查研究。调查研究是谋事之基、成事之道。要通过调查研究,分析新情况,找准新问题,总结新经验,探索新规律,从中确定创新的目标、思考创新的办法,提高解决实际问题的能力。