三是要创新工作机制。组织工作的创新不是随心所欲,想怎么干就怎么干。由于其政策性、程序性很强,必须在严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和组织工作的各项规章制度的前提下,形成科学完善的工作机制,防止和克服工作的随意性和盲目性,促进组织工作的制度化、程序化、规范化。要创新管理模式,解放组工干部的思想束缚,建立开放、民主、充满生机与活力的组织工作格局,促进组织工作领域的百花齐放。要创新技术手段,广泛应用现代科学技术,研究解决组织工作中的热点难点问题。如借助信息网络技术开展“电子票决”,增强“票决”的保密性、准确性和快捷性,提高干部任免决策的科学化水平,推进干部工作民主化从选拔阶段向任用决策阶段的延饨借助农村党员干部现代远程教育系统加强基层党员干部的教育管理,提高农村党员干部的素质。要创新管理制度,解决现有制度不尽完善的问题,使制度具有完整性:解决制度原则化的问题,使制度具有可操作性；解决有章不循的问题,使制度的执行具有严肃性；解决监督制度不健全的问题,使监督具备有效性。努力形成一套指导组织工作健康开展的工作规范,为组织工作的不断创新和各项任务的圆满完成提供坚实的制度保证。 

     三、增强贡献力是组织工作服务中心的必然要求

    组织工作的根本任务是围绕党的中心工作搞好服务。处在社会改革发展的关键时期,如何增强组织工作的前瞻性、预见性和实效性,不断提高组织工作为经济建设服务的水平,增强对社会经济发展的贡献力,是检验组织部门工作成效的试金石。新时期组织工作要以提供坚强的组织保障和人才支持为手段,以全面提高服务经济社会发展的贡献力为目标,强力推进社会主义市场经济建设和全面建设党的新的伟大工程的实施。

    一是要发挥人才优势,为经济发展作贡献。“人才资源是第一资源”。组织部门管党员、管干部、管人才,为社会经济的发展提供“第一资源”。充分发挥组织工作的优势,努力培养造就一大批高素质的党员干部和专业人才,是组织工作服务经济建设,提高贡献力的有效途径。组织工作出生产力。选好一个干部、配好一个班子,往往就能够发展一方经济,保护一方平安,造福一方人民。而选错用错一个干部,就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害。因此,组织工作要服务经济建设中心,必须用好、用活生产关系中“人”这一最关键的要素,培养造就一大批顺应时代发展潮流,推动社会生产力极大解放的社会英才,营造“人尽其才,才尽其用”的良好氛围,提高对社会经济发展的贡献力。

    二是要发挥组织优势,为社会稳定作贡献。“稳定是改革和发展的前提”。改革开放和现代化建设不断跨越发展,面临的各方面矛盾和问题依然突出。组织部门要充分履行管党职责,切实抓好基层党组织建设,提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,促进三个文明建设。要通过整合社会资源,凝聚社会各界的力量,调动方方面面的积极性,为维护社会稳定提供强有力的思想保证、智力支持和群众基础。

    三是要发挥导向作用,为构建和谐社会作贡献。构建社会主义和谐社会,是一项艰巨而复杂的系统工程,其核心是促进人和社会的全面发展与进步。组织工作要围绕构建社会主义和谐社会,不断拓宽思路,锐意进取,在干部的选拔任用上做到导向端正,在人才的培养使用上做到以人为本,在党员教育管理上做到严格规范,在自身建设上做到公道正派。要通过组织部门的扎实工作,积极引导广大党员干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,不断增强管理社会的能力、开拓创新的能力、协调利益的能力、处理人民内部矛盾的能力、维护社会稳定的能力,促进人与自然、人与社会、人与人的和谐发展与进步。

    提高组织工作的落实力、创造力和贡献力,是全面建设党的新的伟大工程对组织工作提出的必然要求,是新时期组织工作的核心内容。这三者之间彼此关联,互相促进。激活创造力能有效提高落实力,提高落实力能有效增强贡献力。只要我们朝着这一目标不断努力,就一定能够开创充满生机与活力组织工作新体系。

编辑: 肖艳