建立保持共产党员先进性目标机制，就是以支部为单位，将党员的权利和义务以及在一定时期内应做的工作转化为具有数量、质量、时限要求的具体目标，经党员讨论、支部审定后付诸实施，最终实现永葆共产党员先进性的伟大目标。其特点是：把组织的制约性与党员的自觉性有机地结合起来，把远大目标与本职工作结合起来，激励党员自觉地发挥先锋模范作用。通过党员目标考评，既可为表彰优秀党员提供客观标准，也可为妥善处置不合格党员提供准确依据。它是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位、完成党的执政使命的重要举措，是建立使广大党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制的基础工程和重点内容。

　　一、建立保持共产党员先进性目标机制的重要意义

　　目标机制为党员是否具有先进性提供了硬性标准。目标本身就是一种标准，符合了就是，不符合就不是，一目了然，立竿见影。目标机制在一定意义上来说是评价机制。党员是否合格、是否优秀，在机制运行中能够清清楚楚地体现出来。

　　目标机制可以奖优汰劣。党员队伍建设是一个动态过程，党的生命也要有新陈代谢，也要优胜劣汰，这是规律。目标机制可以促进党员队伍不断更新，能够永葆党的生机与活力。因为有了标准，就有了高低优劣之分。党员的好坏在比较中鲜明起来。优秀党员自然能够受到推崇、得到重用，不合格党员必然不能继续“滥竽充数”。

　　二、建立保持共产党员先进性目标机制的基本程序

　　建立保持共产党员先进性目标机制是一项系统工程，是程序与内容的完美统一。其程序既要紧紧围绕目标制定，又要遵循党建规律，符合党内规章制度，充分体现民主集中制的组织原则。

　　一是党员报标。每名党员要根据共产党员先进性标准和本单位、本部门、本岗位的工作特点，认真查找自己在政治上、工作上、思想上存在的问题及差距，深入细致地制定个人目标，并制定具体的整改措施，形成党员目标责任书，上报党组织。二是民主议标。召开主题生活会和民主生活会，由党员宣读自己的目标书，进行民主评议，主要围绕目标定得是否适度、是否全面、是否反映了个人工作特点进行讨论。在召开组织内部生活会后，要召开群众大会，就党员的目标书广泛讨论，充分考虑群众意见。三是支部定标。在反复讨论修改党员目标书的基础上，及时召开支部会，逐个审议通过党员目标书，形成档案资料，备案待查。四是公开亮标。在一定范围内向群众公开党员目标书，广泛接受群众监督。五是考核达标。党支部要以党员目标书为根据，定期检查党员达标情况，及时通报进度。必要时召开会议，表彰先进，鞭策后进，做到整体推进，全面提高。

　　三、建立保持共产党员先进性目标机制的主要内容

　　保持共产党员先进性目标机制是一个内容丰富、体系严谨、结构复杂的系统工程。它由诸多密不可分、相互关连、相互作用的微观层面机制构成。

　　第一，以建立目标机制为目的，制定切合实际的党员先进性标准。建立目标机制中首要环节是制定切合实际的党员先进性标准。在制定标准时应把握好几个问题：

　　一是要体现普遍性。党员做为无产阶级先锋队的一分子，有其内在本质规定，否则不能说是共产党员。对所有党员来说，党员先进性的基本标准是普遍的、起码的要求。要以党章规定的共产党员条件、标准和胡锦涛同志提出的共产党员先进性的六条基本要求为基准，无论在什么岗位、从事何种工作，党员的这些基本标准都不能降低。二是要体现特殊性。我们党有6900万党员，分布在不同地区、行业和岗位，素质、文化、经济状态各有差别。制定先进性标准不能不考虑以上因素。这是矛盾特殊性原理所决定的。在统一标准之上，还要有具体标准，要充分体现特点。只有这样，先进性标准才能具有操作性，不流于泛泛；才能让广大党员有所遵循；才能将党的先进性建设落到实处。三是要坚持与时俱进，充分体现时代特征。马克思主义政党先进性的历史唯物主义内涵决定了党的先进性是一个动态概念。它的具体含义是随着时代发展和我党任务的变化而变化的。因此，制定新时期党员先进性标准要与社会主义初级阶段的时代特征和全面建设小康社会的历史任务相适应。