一是亮身份。每位党员都要主动佩戴共产党员徽章，在岗位显著位置摆设、悬挂党员标识、标牌，让党员把身份主动亮出来，建立党员视觉识别机制。二是定岗位。在岗位的设立上要将党员与普通群众区分开来，把党员安排在艰苦岗位上，让他们在实践中成长，在解决问题中彰显先进性。三是定职责。把党章规定的党员义务与党员的岗位职责结合起来，具体规定党员与非党员在岗位职责上的区别，使其负有更大职责，勇挑更重担子。四是定任务。每名党员的任务量要比一般群众大，工作标准要比普通群众高，工作效能要比普通群众强。这样才能使人民群众不只看到我们党在理论、纲领和路线上先进，更重要的是从周围党员的实际行动中感受到党的先进性。

　　第五，以取得实效为目标，建立考核机制和奖惩机制。

　　以上机制的建立为保持共产党员先进性提出了具体目标和方向，同时也为衡量党员先进性提供了量化标准。党员的好坏优劣应依此决定。但只规定了党员的目标责任还不够，还有一个如何落实的问题。为此，必须建立党员考核和奖惩机制。只有这样，保持共产党员先进性目标机制才能形成一个完整的体系，一个运作顺畅、发挥效能的体系。

　　一是建立保持共产党员先进性考核机制。坚持定性考核与定量考核相结合的原则，以上述目标机制所规定的内容为指导，结合自身工作特点，按照考核条目具体化、标准化、明确化的要求，进一步制定出台便于评估、切实可行的目标量化考核细则。建立起严密的立体式考核体系。建立健全上级考核、支部党员民主评议、群众评议的考核评价体系，并根据不同考核主体确定不同的分值。建立党员干部定期接受群众评议制度。组建起各方面广泛参与的群众评价体系。把那些群众基础好、群众认可的优秀党员提拔到重要岗位，把那些群众意见大、不合格党员消除出党组织。建立科学合理的考核程序。将考核标准向群众公开，每年组织开展若干次民主评议党员活动，采取个人自评、党员互评、群众参评相结合的方式，确定优劣，分出档次。评议之后，要以书面形式向党员反馈，在一定范围内向群众公示。

　　二是要建立党员保持先进性奖惩机制。这是对考核机制的进一步延伸与深化，是建立党员保持先进性目标机制的最后环节，也是最关键的环节之一。要将考核结果做为党员干部选拔任用、职务升迁、工资晋升的重要依据。坚持正向激励为主，实行精神鼓励和物质鼓励相结合，对工作业绩突出、贡献卓著的党员授与荣誉称号，进行表彰宣传。同时，给予一定物质奖励，让每个党员所做出的突出贡献都能得到精神上和物质上的肯定，使党员产生荣誉感，激发党员发挥先锋模范作用、保持先进性的内在动力。坚持负向激励为辅，制定衡量不合格党员的具体标准和处理办法，对于经过考核不合格的党员，及时进行教育引导；对经教育确实不符合党员条件的，及时给予除名、劝退等组织处置，不断畅通“出口”，纯洁党员队伍。