二、深入实践，挂职锻炼工作效果明显
 （一）锻炼了干部。挂职干部经过3—6个月的挂职，经了风雨、见了世面、长了才干。一是眼界得到拓宽。挂职期间许多干部走访了不少现代化大型企业，拜会政府领导和相关部门负责人，考察各具特色的大型园区，沿海经济发达地区那种抢抓机遇、力谋发展的思路，解放思想、开拓创新的意识，“亲商、安商、富商”的胸怀，高起点规划、高品位发展的手笔，都给挂职干部留下了深刻印象。挂职干部普遍感到，要加快发展，就必须破除思想桎梏，突破思维定式，大胆自主创新，以超常规的思维，实现经济社会快速发展。二是能力得到增强。挂职干部都能较快地进入了角色，深入实践，努力学习，认真开展调研，积极参与决策，切实提高了驾驭市场经济的能力。天心区挂职锻炼组在宁波科技园挂职的7名干部深入到企业生产、销售一线，虚心向企业高级管理人员学习，努力探索企业快速成长方式和管理模式，极大地提升了干部经济管理水平和企业运作的能力。长沙县委常委、宣传部长宋晋武同志应邀参加当地的区委常委会议，在参与当地经济社会发展决策的同时，对于如何用足用活政策、如何创造性地执行政策有了自己独到的见解。三是意志得到磨练。挂职干部到挂职单位后，有的语言不通，沟通不顺畅；有的水土不服，身体不适应；有的交通不便，出行有困难。生活虽清贫，条件虽艰苦，但挂职干部苦中作乐，严格要求，潜心工作，经受住了党性、党风和人格修养的考验。浏阳市委常委、统战部长易意平同志不畏辛苦，身先士卒，带领小组成员先后20余次专程赴深圳、惠州、上海等地拜访客商，联系客户。

    （二）学取了“真经”。在挂职锻炼期间，挂职干部始终注重借他山之石以攻玉，认真研究外情、切实掌握内情，积极做好外地管理经验与我市实际相结合的文章。挂职到党政机关的干部，瞄准政府管理方式进行深入研究，提出了建设强势、高效政府的建议；挂职到园区的干部，瞄准园区运作模式进行深入探讨，提出了打造特色、专题园区的思路；挂职到企业的干部，瞄准企业成长进程进行深入思考，提出了培植高科技、高附加企业的办法。几个月来，挂职干部追寻着沿海发达地区飞速发展的足迹，探索着“温州模式”、“顺德模式”、“南海模式”的精神内涵，立足企业看政府管理经济，立足沿海看长沙经济发展，共撰写了心得体会380余篇、调研报告100余篇。这些文章从不同角度、不同侧面挖掘了挂职地区先进的发展理念，总结了他们成功的经验和做法，努力做到发现新特点、探索新规律、找到新答案，提出的许多可行性建议已进入了本地经济发展的思路。开福区赴上海虹口区挂职干部学习虹口区招商引资的做法，提出了诸如招商体制实行以街道为主、利益向街道倾斜、重视招商队伍建设、建立招商个人业绩激励机制等具体的对策，由区委下发了《关于进一步加强街道、镇（局）招商工作的通知》，实施新办法以来，已有5个街道引进了2家以上的企业。雨花区委副书记龚景顺同志在实践中深入思考，撰写的《长沙雨花与温州龙湾区域经济发展比较探究》一文，比较两区经济发展异同，分析两区经济发展得失，研究两区经济发展取舍，对区域经济发展提出很好的指导意见。高新区干部陈智勇同志在省政府驻广州办事处挂职，连续两个月没有休息一天，扎根商会，深入调研，拿出了《关于创新招商引资工作机制的思考和建议》和《以科学发展观统揽全局，促进高新区持续快速健康发展》两篇高质量的调研文章。

 三、理性思考，挂职锻炼工作大有可为
    省市各级领导对这次挂职锻炼工作给予了充分的肯定。我们也深刻体会到，挂职锻炼工作对干部培养和招商引资有很重要的意义，必须在今后的工作中进一步提升水平，抓好抓实。