本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。如何加强人才工作的科学管理，使之能够适应国内外形势发展变化的需要，是我们必须解决好的一个重大课题。因此，2003年12月颁布的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，审时度势，根据实施人才强国战略的需要，对新世纪人才管理的指导思想和基本要求进行了明确而详细的规定。
1．新世纪人才管理的指导思想。新世纪人才管理，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十六大精神，根据人才资源是第一资源的科学判断，坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
2．新世纪人才管理的基本要求。首先是要坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作。“三个代表”重要思想是推进新世纪新阶段人才工作的根本指针。必须按照发展先进生产力、先进文化和实现最广大人民群众根本利益的要求，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的全过程，努力开创人才工作新局面。
其次是要把促进发展作为人才工作的根本出发点。发展是我们党执政兴国的第一要务。要树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。人才工作的目标任务是围绕发展来确立的，人才工作的政策措施要根据发展来制定，人才工作的成效要用发展来检验。
其三是要树立科学的人才观。人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。
其四是要加强人才资源能力建设。坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。加大对人才工作的投入，优先发展科学教育事业，努力把人口压力转变为人力资源优势，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。
其五是要坚持三支人才队伍建设一起抓。党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次和高技能人才，带动整个人才队伍建设。
其六是要推进人才结构调整。按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整体功能。
其七是要创新人才工作机制和优化环境。人才的活力取决于机制和环境。要遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善宏观调控，建立充满生机与活力的人才工作机制。着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

（山东人民出版社 《马克思主义人才理论与实践》)