| 提问：怎样在全社会形成尊重人才与管理人才的良好氛围
提问人：游客 提问时间：2007-8-8 19:52:00 |
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怎样在全社会形成尊重人才与管理人才的良好氛围？ |
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(1)更新观念，创新体制和制度。在人才管理工作中，要克服“见物不见人”和“重使用，轻培养”的倾向，应针对专业技术人才成长特点，努力营造一种尊重个性、鼓励创新、信任理解的良好环境。要最大限度地淡化“官本位”意识，强化“知识本位”，真正形成尊才、爱才、惜才、用才、护才的制度环境，清理和废止不利于引才、留才、用才的旧观念和旧体制，创新一套有利于参与国际化人才竞争的新制度；要克服平均主义、论资排辈等传统观念，形成竞争择优、奖勤罚懒的社会风尚；要破除吃“皇粮”、“等靠要”观念，鼓励人才自主创业、发明创新；要尊重个性，树立契约观念和信用观念，为人才成长创造体制和制度环境。
(2)要提倡以人为本的管理理念。要把尊重知识、尊重人才制度化，推进人才资源的制度创新。根据我国经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的特点，推进人事制度和管理体制的改革和创新，消除人才成长、流动和发挥作用的体制性障碍，使人才资源开发更能适应市场经济体制的需要。
(3)要用好人才，通过实用性开发提升人才的价值。人才的使用是人才资源开发的关键，仅仅拥有人才、培养人才是不够的，还必须管好、用好人才。人才的价值只有在使用过程中才能显现出来，并得到提升。人才拥有量的多少，只是潜在的价值和创造力，只有通过实用性的开发，才能转化为真正的、现实的力量。在人才的使用和配置中，要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的情感、聚才的方法，不断提高识才、用才、爱才、聚才的水平，知人善任、广纳群贤，用事业留人、感情留人和待遇留人，为人尽其才、才尽其用创造条件。
(4)改革收入分配制度，适度拉开收入差距。建立以业绩和效益为基础的分配制度，坚持“生产要素参与分配”的原则，向关键岗位和一流人才倾斜。让高级技术人才和管理人才先富起来，符合我党的知识致富、技术致富和勤劳致富的政策，有利于真实、客观地反映高级管理人才和高级技术人才的价值，有利于树立尊重人才的社会导向，有利于确保人才的安全。
(5)要维护人才的权益，实现人才资源管理的法制化。提高我国人才资源开发和政府管理的法制化水平，是维护人才权益，保持经济社会稳定、持续、协调发展的基本要求，也是推动人才资源开发的需要。实现人才资源开发和管理的法制化，要完善立法程序，建立完备的法制体系，公正执法和司法。 (山东人民出版社 《马克思主义人才理论与实践》) | |
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