| 提问：我国人才资源面临着新的冲击和挑战
提问人：游客 提问时间：2007-8-8 19:48:00 |
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入世后我国人才面临的冲击。加人世界贸易组织以来，我国经济融人世界经济体系的速度不断加快，经济、社会运行的质量已初见端倪，但我国的人才资源也面临着什么样新的冲击和挑战？ |
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(1)新一轮人才争夺将更加激烈。入世后，我国的贸易保护性措施逐步取消，市场体系要与国际市场系统接轨。入世前人才供需双方主要在国内，人才流动也主要在国内的行业和地区间进行。入世后外国人才中介机构登陆我国人才市场，竞争将呈现出国内外竞争交互进行的态势；入世前我国的人才争夺主要集中在国企、三资企业和民营企业之间，流失到国外的人才主要是留学生。入世后国外企业蜂拥而至，与我国企业展开人才争夺，各种人才外流日趋严重。优胜劣汰是市场经济不变的法则，人才流动是人才市场上永恒的法则，我们不能把人才外流归罪于人世和市场经济，而应该深刻反思人才外流的深层次原因。
(2)人才流动加快，呈现出国际化、市场化和集约化的态势。人才的国际化是指世界范围的人才流动将日趋活跃，我国许多领域的人才，特别是高新技术、金融、保险、证券等领域的人才流向发达资本主义国家，但同时我国也引进了许多的国际人才。人世不仅意味着国内人才市场对外开放，而且也意味着世界人才市场对我国开放，我国可以吸引更多紧缺的高级人才，这是其一。其二，人才知识结构国际化。人世能使我们更加便利、快捷地引进国外先进的科学技术和管理经验，我国的人才素质和结构将得到提升和优化。其三，人才管理的国际化。人世为我国的市场经济体制的完善提供了契机，人才管理要按照国际惯例和市场经济的要求运作。
就人才的市场化而言，人才的流动主要依靠人才市场的基础性作用。在人才市场中直接的政府行为减少，人才将实行产业化经营，其效益直接与其服务质量挂钩，这将极大提升人才中介机构的规范化程度。
就人才的集约化而言，入世后我国人才增长方式发生了根本性转变，人才结构逐步得到调整。人才资源的增长既要考虑效益，也要考虑成本，要努力寻找其均衡点。人才资源的开发要更加重视人才质量的提高，人才配置更趋于优化。在人才结构的调整上，主要依靠政府宏观调控与市场引导和企业运作的良性互动。
总之，人世为我国的人才流动的国际化、市场化和集约化提供了新的发展机遇和契机，但同时也带来我国人才流失、培养和使用脱节等问题。当务之急，是营造留住和吸引人才的良好环境，迅速扭转人才大量外流的被动态势。只有如此，我们才能在日趋激烈的国际人才市场上赢得主动。 (山东人民出版社 《马克思主义人才理论与实践》) | |
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